金蝶薪酬管理系統(tǒng)，賦能企業(yè)合理管理人才

薪酬管理是人力資源六大模塊的核心之一，是整個(gè)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心，是企業(yè)吸引和保留人才的關(guān)鍵。在人力資源的管理中，薪酬管理扮演著重要的激勵(lì)角色，需要同時(shí)具有科學(xué)性和公平性，才能對(duì)激發(fā)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性起到理想的作用。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平不斷提高，使人口文化素質(zhì)和健康水平提升，未來(lái)人才的爭(zhēng)奪將越來(lái)越成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，制定可吸納各類關(guān)鍵人才的有效薪酬管理策略，成為各企業(yè)未來(lái)人力資源管理的重中之重。

同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)改革，數(shù)字智能經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成熟，企業(yè)薪酬福利體系的創(chuàng)新與改進(jìn)也將迎來(lái)變革挑戰(zhàn)。單一的薪酬制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的發(fā)展和激勵(lì)的需要，未來(lái)現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制將越來(lái)越顯現(xiàn)多元化、個(gè)性化、扁平化的趨勢(shì)和特點(diǎn)。

當(dāng)前，企業(yè)可以借助薪酬管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理，助力各級(jí)管理人員和員工的價(jià)值提升。薪酬管理系統(tǒng)的好處就是能夠通過(guò)電子信息系統(tǒng)迅速處理人力資源相關(guān)的管理工作，可以用更加先進(jìn)的人力資源管理理念和體系來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化，而且在薪酬管理的過(guò)程中可以借助數(shù)據(jù)來(lái)實(shí)現(xiàn)智能管理，可以改變傳統(tǒng)的工作流程和方式，大大地提高工作效率。

作為人力資源管理專業(yè)品牌，金蝶HR云在薪酬管理方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，可以更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，滿足戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、共享服務(wù)和全員互聯(lián)等服務(wù)，而且也可以很好地解決企業(yè)人力資源管理的障礙，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核成績(jī)的廣泛應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)流暢便捷、連貫一致的人力資源事務(wù)操作。

金蝶HR云可以為HR業(yè)務(wù)增效、為經(jīng)理人管理賦能、為企業(yè)管理層決策提速、激活員工個(gè)體，可以為組織提供及時(shí)和準(zhǔn)確的HR數(shù)據(jù)，可以滿足人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準(zhǔn)的HR決策，人事信息實(shí)時(shí)透明，人事服務(wù)便捷高效，薪酬管理系統(tǒng)也更為強(qiáng)大。

而且，金蝶HR云的薪酬管理系統(tǒng)可以適應(yīng)不同類型集團(tuán)企業(yè)對(duì)組織管理靈活多變的要求，還可以準(zhǔn)確及時(shí)地對(duì)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)及變化趨勢(shì)做出分析預(yù)測(cè)，可以在同一平臺(tái)上建立適應(yīng)不同需求的績(jī)效管理體系，有效提升績(jī)效計(jì)劃編制及審核、績(jī)效考核等工作效率。

信息化高速發(fā)展時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境的瞬息萬(wàn)變，建立面向未來(lái)的科學(xué)薪酬制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，企業(yè)可輔助專業(yè)智能工具平臺(tái)，如金蝶HR云，建立適合企業(yè)的薪酬體系。