金蝶薪酬管理系統(tǒng)，賦能企業(yè)合理管理人才

薪酬管理是人力資源六大模塊的核心之一，是整個企業(yè)激勵機制的核心，是企業(yè)吸引和保留人才的關鍵。在人力資源的管理中，薪酬管理扮演著重要的激勵角色，需要同時具有科學性和公平性，才能對激發(fā)企業(yè)員工的積極性和主動性起到理想的作用。

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平不斷提高，使人口文化素質(zhì)和健康水平提升，未來人才的爭奪將越來越成為企業(yè)競爭的核心，制定可吸納各類關鍵人才的有效薪酬管理策略，成為各企業(yè)未來人力資源管理的重中之重。

同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)改革，數(shù)字智能經(jīng)濟的發(fā)展成熟，企業(yè)薪酬福利體系的創(chuàng)新與改進也將迎來變革挑戰(zhàn)。單一的薪酬制度已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)的發(fā)展和激勵的需要，未來現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制將越來越顯現(xiàn)多元化、個性化、扁平化的趨勢和特點。

當前，企業(yè)可以借助薪酬管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)實現(xiàn)標準化、規(guī)范化的管理，助力各級管理人員和員工的價值提升。薪酬管理系統(tǒng)的好處就是能夠通過電子信息系統(tǒng)迅速處理人力資源相關的管理工作，可以用更加先進的人力資源管理理念和體系來實現(xiàn)人力資源管理的信息化，而且在薪酬管理的過程中可以借助數(shù)據(jù)來實現(xiàn)智能管理，可以改變傳統(tǒng)的工作流程和方式，大大地提高工作效率。

作為人力資源管理專業(yè)品牌，金蝶HR云在薪酬管理方面具有豐富經(jīng)驗，可以更好地幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的升級和轉(zhuǎn)型，滿足戰(zhàn)略驅(qū)動、共享服務和全員互聯(lián)等服務，而且也可以很好地解決企業(yè)人力資源管理的障礙，實現(xiàn)績效考核成績的廣泛應用，實現(xiàn)流暢便捷、連貫一致的人力資源事務操作。

金蝶HR云可以為HR業(yè)務增效、為經(jīng)理人管理賦能、為企業(yè)管理層決策提速、激活員工個體，可以為組織提供及時和準確的HR數(shù)據(jù)，可以滿足人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準的HR決策，人事信息實時透明，人事服務便捷高效，薪酬管理系統(tǒng)也更為強大。

而且，金蝶HR云的薪酬管理系統(tǒng)可以適應不同類型集團企業(yè)對組織管理靈活多變的要求，還可以準確及時地對企業(yè)人力資源結構及變化趨勢做出分析預測，可以在同一平臺上建立適應不同需求的績效管理體系，有效提升績效計劃編制及審核、績效考核等工作效率。

信息化高速發(fā)展時代，市場環(huán)境的瞬息萬變，建立面向未來的科學薪酬制度是一項系統(tǒng)工程，企業(yè)可輔助專業(yè)智能工具平臺，如金蝶HR云，建立適合企業(yè)的薪酬體系。