企業規模拓展員工管理挑戰變大，用數字化方案提升管理水平

當下，“數字中國”、“數字化轉型”正不斷推進，利用大數據、人工智能等數字化技術來實現創新變革，成為越來越多企業的選擇。企業的發展離不開員工的支持，做好員工管理，對于企業長效穩健發展有著重要意義，數字化員工管理能起到有效助力。

在數字化轉型大趨勢下，數字化轉型該如何落實，是廣大企業深度思考探索的問題。需要了解的是，企業數字化并不是只在單一環節運用數字技術即可，從數字化生產、數字化營銷到財務數字化等等，企業數字化轉型在運營管理的各個環節都能實現提升。就企業員工管理而言，金蝶s-HR Cloud所帶來的數字化賦能就可助力企業進一步提升員工管理水平。

金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案，通過以“人”為中心的多業務協作與聯動管理助力企業核心資源“人”的合規雇傭與調配管理。

借助金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案，企業可以實現對員工全任職周期的信息動態管理和人事業務聯動需要，高效處理企業員工“入、轉、調、離、退”等業務流程，并提升勞動合同等事務規范化管理水平。

值得一提的是，借助金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案還提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能，幫助企業提升對員工的關注度。

除此之外，企業員工管理當中少不了假勤管理，靈活高效的假勤管理既可以提升企業紀律的落實，也能為員工日常假勤提供更多方便。金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業規范員工出勤紀律與假期福利管理。

其可滿足企業不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，滿足員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業務流程審批與結果計算，并通過將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統參與薪酬核算等，有效提升企業假勤管理的效率。

企業員工管理是企業數字化建設的重要內容，通過持續優化員工管理水平，將為企業智慧化管理和運營提供更多積極賦能，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案等專業數字化方案已然成為企業數字化員工管理的有力推手。