我在BOS中修改了單價(jià)的鎖定和含稅的鎖定,關(guān)聯(lián)鎖定也放開權(quán)限了,前臺下推還是報(bào)錯(cuò)無法修改
入庫單單價(jià)是與采購訂單一致的,可在下推應(yīng)付單的時(shí)候修改,然后在存貨核算的時(shí)候,該采購成本會是應(yīng)付單除以數(shù)量,然后財(cái)務(wù)生成憑證
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現(xiàn)在的企業(yè)對采購是非常重視,因?yàn)槠髽I(yè)的采購關(guān)系到各個(gè)方面的因素,尤其是在采購管理中也一定要注意。從而在后續(xù)的采購中帶來更大的幫助,所以現(xiàn)在的企業(yè)采購才是最好的選擇,而金蝶K3采購管理系統(tǒng)在中小企業(yè)中的應(yīng)用價(jià)值,能夠?yàn)槠髽I(yè)的采購帶來更大的幫助。
使用金蝶智慧記的時(shí)候是要講究到方法的,因?yàn)檫@種軟件的使用在如今這個(gè)時(shí)代要求都很高,所以在具體的使用中也要求擁有更好的效果才行。而金蝶智慧記的確在實(shí)際的使用中效果非常好,而金蝶智慧記期初建賬的方法也很重要。
在這個(gè)大數(shù)據(jù)的云時(shí)代,傳統(tǒng)企業(yè)迫切需要轉(zhuǎn)型已是不爭的事實(shí),除了自身戰(zhàn)略要把握住趨勢,還需要在自身的軟硬件上進(jìn)行革新??梢灶A(yù)見的是,在國家政策的驅(qū)動下,不僅會促進(jìn)提供云服務(wù)的企業(yè)發(fā)展,而且通過云服務(wù)企業(yè)能夠幫助其他企業(yè)跟上轉(zhuǎn)型的步伐。
CRM是客戶關(guān)系管理的簡稱,它以客戶數(shù)據(jù)管理為核心,可幫助企業(yè)保持客戶的聯(lián)系信息處于最新狀態(tài),同時(shí)跟蹤企業(yè)與客戶的每次交互,并管理客戶的帳戶。做好客戶關(guān)系管理,可以幫助企業(yè)提高核心競爭力,達(dá)到競爭制勝、快速成長的目的。
被譽(yù)為“互聯(lián)網(wǎng)女皇”的Mary Meeker攜340頁重磅報(bào)告重出江湖,劍指AI霸權(quán)之爭。這位曾精準(zhǔn)預(yù)言了互聯(lián)網(wǎng)的爆炸式增長的傳奇分析師,在停更五年后以《Trends – Artificial Intelligence》再度震動科技界。
在數(shù)字化浪潮的推動下,遠(yuǎn)程辦公已成為現(xiàn)代企業(yè)的新常態(tài)。面對這一變革,如何高效管理分散在全球各地的員工,成為企業(yè)亟需解決的問題。人力云平臺應(yīng)運(yùn)而生,以其強(qiáng)大的協(xié)同管理功能,成為遠(yuǎn)程辦公時(shí)代的得力助手。
企業(yè)的員工辦事效率要求很高,一個(gè)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候?qū)T工的辦事效率會有很高的要求,員工的辦事效率決定了員工對企業(yè)的貢獻(xiàn),因此企業(yè)在選擇員工的時(shí)候要求都很高,而人力資源部門就起到了很大的作用,這個(gè)部門是負(fù)責(zé)員工招聘的工作,因此對一個(gè)員工的招聘和考核都要看人力資源部門的技能,那么如何對人力資源進(jìn)行分析呢?
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代謀發(fā)展,企業(yè)正努力探索數(shù)據(jù)的價(jià)值,希望將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有用的信息,為企業(yè)發(fā)展提供助力。不可否認(rèn)的是,當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)的數(shù)據(jù)管理還只停留在簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)當(dāng)中,難以實(shí)現(xiàn)高效集中與數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等。