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以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與核心人才隊伍,引導(dǎo)員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變革需求,持續(xù)提升人才適應(yīng)性與競爭力
社交協(xié)作
通過溝通與協(xié)作平臺,自下而上讓員工積極主動、自發(fā)參與人力資源管理,隨時隨地鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理,有效提升企業(yè)組織活力、團(tuán)隊協(xié)作效率和員工情感凝聚力
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通過自助服務(wù)平臺,隨時隨地為員工、直線經(jīng)理人和高管傳遞人事薪酬信息、在線流程申請與審批、在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)、在線績效管理等,提高HR部門工作效率和管理價值
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實現(xiàn)社交化招聘,鏈接企業(yè)外部人才與內(nèi)部用人需求,徹底打通內(nèi)外部推薦渠道,并通過官網(wǎng)、微信朋友圈等多種方式快捷擴(kuò)散職位信息,高效、及時的為用人部門輸送合適人才
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助力企業(yè)實現(xiàn)人才供應(yīng)、人才培育、績效管理等深度應(yīng)用
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