完善的員工績效管理體系，可積極調(diào)動員工責任感與工作熱情

隨著知識經(jīng)濟的到來和市場競爭的加劇，人們越來越多認識到，人力資源是企業(yè)生產(chǎn)的“第一資源”，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的核心競爭力。

如何提高企業(yè)中人力資源的素質(zhì)，有效的績效管理是關(guān)鍵的一環(huán)，企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理中任何環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)都與績效管理有著千絲萬縷的聯(lián)系。

因此，企業(yè)進行員工績效管理是非常重要的。每一家企業(yè)都要建立有效的員工績效管理方案，這方面的管理一直存在于企業(yè)的正常管理與運營過程中，創(chuàng)建員工績效體制要擺脫傳統(tǒng)管理體制，要能積極調(diào)動不同崗位職工的責任感與工作積極性，這樣企業(yè)員工作熱情能被激發(fā)出來。

員工績效管理體制有明顯激勵作用，員工績效考核的數(shù)據(jù)是職員晉升的主要機會，還與員工的薪酬分配高低有關(guān)。如今績效考核已經(jīng)成為現(xiàn)在所有的企業(yè)都會使用的一個用來計算員工對于企業(yè)的貢獻，以及員工達成最初的自我提升的衡量物。

但計算績效考核是非常繁瑣的，首先需要跟員工的直接領(lǐng)導(dǎo)去咨詢員工的工作狀況，然后需要領(lǐng)導(dǎo)對于員工做出一個評論，然后再將員工的工作狀況進行審查，確定了員工的所有能力性質(zhì)之后，在根據(jù)不同的部門做出不同的比例擬定，再進行計算。所以對于人力資源來說，這個板塊相當繁瑣。

對于這些問題，其實只需運用金蝶HR云這款績效考核軟件就可以輕松搞定。通過金蝶績效考核軟件，就可以直接通過調(diào)用部門的工作流程來進行評估。

就好比作為很多部門的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是業(yè)務(wù)部門或者技術(shù)部門，這類部門往往出差會很多。如果領(lǐng)導(dǎo)下面的員工數(shù)量也很多，那么做員工的績效就會非常得困難，而且也非常耗時間，需要一點點去進行工作的審查，但是通過金蝶HR云，就可以讓所有的云端工作流程具體進行到哪個階段，員工是否完成應(yīng)有的目標等等都可以直接進行調(diào)取，就不需要領(lǐng)導(dǎo)一個個去進行書寫和評估了，高效又方便。

此外，只要在金蝶HR云中已經(jīng)擁有了既定的績效表格，那么在查看參數(shù)的時候，就可以直接通過記錄員工的工作狀況來自動生成數(shù)據(jù)信息，這樣就不用一個個表格進行審核，直接就能得到準確的績效比例。

時代發(fā)展，績效考核軟件的出現(xiàn)讓績效真正地受利于每一位辛勤工作的員工，讓每一位企業(yè)員工都得到了公平公正的對待。