選擇適合的績效管理軟件，助推企業(yè)高效進行績效考核

大公司、成熟型企業(yè)自不必說，無論是小公司還是創(chuàng)業(yè)公司，待公司稍進正規(guī)，就已經迫不及待的要進行績效考核了。然后很多企業(yè)都發(fā)現，真正實行起來，績效考核卻價值不足，又公平缺失。

導致這一結果的原因之一，就是：你可能用錯了績效管理軟件！沒做到考核方法和考核目的的匹配。企業(yè)需要明確每一款績效管理軟件的內涵和外延，才能針對自己企業(yè)的情況，選擇合適的績效管理軟件。

需要知道的是，績效管理軟件可以更加客觀地把握公司的工作進度，可以制定更具有可行性和合理性的績效考核制度，并能更好地掌握員工的績效情況，讓績效考核的目的變得更加地明確。而金蝶云HR云可以服務于大中型集團企業(yè)，是非常值得信賴的人力資源管理專業(yè)品牌。

其中，金蝶財務云秉承EBC的核心思想，以“無人會計、人人財務“為產品設計理念，融合最新的財務管理模式、數智技術與企業(yè)最佳實踐，基于金蝶云·蒼穹 云原生PaaS平臺，構建費用管理、財務會計、財務共享、財務中臺、稅務管理、管理會計、企業(yè)績效、資金管理等新一代財務云應用。

金蝶財務云還擁有強大的績效管理軟件，能夠為企業(yè)帶來很多的價值。首先，金蝶績效管理軟件可以改變HR的工作方式，可以讓工作人員從事務操作型向價值創(chuàng)造型轉型，也可以為組織提供及時和準確的HR數據，在績效管理和薪酬管理解決方案方面能夠帶來更好的服務，也能夠借助績效管理軟件支撐決策。

另外，金蝶績效管理軟件可以為經理人管理賦能，有了金蝶財務云，可以實現數據的共享，人事信息實時透明，人事服務便捷高效，管理者可以更及時、更準確地了解下屬員工動態(tài)，可以破除HR管理與企業(yè)其他職能間的融合障礙，有效指導和幫助員工成長。

不得不提的是，金蝶績效管理軟件還可以為企業(yè)管理層決策提速，可以實現人才數據資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準的HR決策，也能夠破除集團成員企業(yè)間的HR協作障礙，提升團隊協作效率，發(fā)揮金蝶HR云核心功能的價值，完成人力資源管理的戰(zhàn)略驅動、共享服務和全員互聯。

面向未來，金蝶還將持續(xù)優(yōu)化產品，發(fā)揮自身優(yōu)勢，賦能企業(yè)轉型升級，推動其高質量發(fā)展。