企業(yè)如何提升績(jī)效管理水平？數(shù)字化績(jī)效軟件優(yōu)勢(shì)突出

所謂績(jī)效，就是個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相一致而產(chǎn)生的成績(jī)和效果，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，績(jī)效制度的使用十分廣泛。對(duì)于員工而言，績(jī)效制度能帶來更高的成就感與滿意度，激發(fā)出工作積極性；對(duì)于企業(yè)而言，合理有效的績(jī)效管理，能充分發(fā)揮出人力資源的價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁活力。

顯然，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，績(jī)效是一個(gè)并不陌生的話題，但該如何做好績(jī)效管理，卻是難倒不少企業(yè)的問題。很多企業(yè)想要尋找效的績(jī)效管理方法，進(jìn)入如今這個(gè)數(shù)字時(shí)代，數(shù)字化績(jī)效軟件成為其關(guān)注焦點(diǎn)。

以金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案為例，針對(duì)企業(yè)績(jī)效管理需求，其充分打通績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效計(jì)劃管理、績(jī)效考核過程、考核結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效溝通等工作環(huán)節(jié)，形成科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效PDCA閉環(huán)運(yùn)行機(jī)制，且適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同績(jī)效模式的績(jī)效管理實(shí)踐。

同時(shí)其支持可視化績(jī)效指標(biāo)地圖，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略解碼與績(jī)效執(zhí)行過程有效監(jiān)控，并支持移動(dòng)端績(jī)效目標(biāo)下達(dá)、績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果查詢，績(jī)效管理更加高效易操作。

在絕大多數(shù)企業(yè)管理模式下，績(jī)效考核與員工薪資直接掛鉤，為了簡(jiǎn)化管理，在金蝶s-HR Cloud進(jìn)行的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)和等級(jí)結(jié)果，可直接應(yīng)用于薪酬核算，提升管理效率，實(shí)現(xiàn)績(jī)效制度的有效落地。

在當(dāng)下發(fā)展背景下，人才已然成為企業(yè)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，做好人力資源管理則是還從跟利用人才資源的有效舉措。除了績(jī)效管理之外，從招聘管理、人才培養(yǎng)等各個(gè)環(huán)節(jié)，都需要企業(yè)進(jìn)行積極行動(dòng)。

就招聘管理而言，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案便可以企業(yè)人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以組織人力編制為依據(jù)，結(jié)合用人部門招聘需求，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃。同時(shí)還支持招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、微信等多渠道發(fā)布職位招聘信息，實(shí)現(xiàn)從招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、智能篩選、面試組織、人才測(cè)評(píng)、錄用審批、offer發(fā)放、入職辦理的“一站式”在線服務(wù)等等。

對(duì)于企業(yè)來說，市場(chǎng)總是不斷快速變化，積極應(yīng)變成為適應(yīng)新環(huán)境的重要辦法。通過數(shù)字化績(jī)效軟件、數(shù)字化招聘管理等等新助力，相信企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代將獲得更多積極助力，以人才力量賦能長(zhǎng)續(xù)發(fā)展。