數字化創新方案推動企業轉型，企業薪酬績效管理更加高效便捷

作為企業日常運營管理的重要內容，人力資源管理對于推動企業戰略的落地、發展目標的實現有著重要貢獻。在企業數字化轉型不斷推進的背景下，企業人力資源數字化管理進程也在不斷加速，以尋求更加出色的管理成效。

企業人力資源管理包括從培訓開發、配置利用、考核激勵等諸多環節，在這其中，薪酬績效管理無疑是員工與企業都高度重視的一環。在數字化賦能下，企業薪酬績效管理又將獲得怎樣的提升？金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案為企業帶來了更充足的支持。

在企業薪酬績效管理上，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案支撐薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業落實薪酬政策與勞動報酬核發管理。

金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案的薪酬設計模塊，可支持企業的薪酬標準體系，提供在線定薪、調薪業務審批。在核算與發放時，則提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業務數據與薪酬核算的實時對接，實現業薪一體化應用，并支持多種發放規則，滿足集團多業務組織薪酬管控，支付時，則能通過銀企互聯實現工資快捷支付。

除此之外，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案還支持與國家稅局無縫對接自動算稅、支持與金蝶及友商財務系統對接生成工資憑證，并提供工資條、薪酬分析報表等自助查詢功能等等。這一系列智能化功能，讓企業薪酬績效管理變得更加高效便捷。

薪酬績效管理是企業人力資源管理當中的重要環節，除此之外，其實包括員工管理、假勤管理等在內的各個環節，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案都為企業提供了積極助力。比如針對假勤管理，便通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業規范員工出勤紀律與假期福利管理。

人力資源的有效管理，是滿足組織當前及未來發展需要的重要保障。當前，越來越多企業開始推動人力資源管理升級，以更加完善、成熟、高效的管理模式，克服人力成本不斷提升所帶來的挑戰。在此趨勢下，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案的數字化賦能價值才越發凸顯，也由此成為更多企業實現人力資源數字化管理的重要推動力。