數(shù)字化創(chuàng)新方案推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，企業(yè)薪酬績(jī)效管理更加高效便捷

作為企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，人力資源管理對(duì)于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的落地、發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要貢獻(xiàn)。在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷推進(jìn)的背景下，企業(yè)人力資源數(shù)字化管理進(jìn)程也在不斷加速，以尋求更加出色的管理成效。

企業(yè)人力資源管理包括從培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、配置利用、考核激勵(lì)等諸多環(huán)節(jié)，在這其中，薪酬績(jī)效管理無(wú)疑是員工與企業(yè)都高度重視的一環(huán)。在數(shù)字化賦能下，企業(yè)薪酬績(jī)效管理又將獲得怎樣的提升？金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案為企業(yè)帶來(lái)了更充足的支持。

在企業(yè)薪酬績(jī)效管理上，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案支撐薪酬核算全過(guò)程閉環(huán)管理，幫助企業(yè)落實(shí)薪酬政策與勞動(dòng)報(bào)酬核發(fā)管理。

金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案的薪酬設(shè)計(jì)模塊，可支持企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，提供在線(xiàn)定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)審批。在核算與發(fā)放時(shí)，則提供導(dǎo)航式薪酬核算全過(guò)程操作，可通過(guò)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與薪酬核算的實(shí)時(shí)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)業(yè)薪一體化應(yīng)用，并支持多種發(fā)放規(guī)則，滿(mǎn)足集團(tuán)多業(yè)務(wù)組織薪酬管控，支付時(shí)，則能通過(guò)銀企互聯(lián)實(shí)現(xiàn)工資快捷支付。

除此之外，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案還支持與國(guó)家稅局無(wú)縫對(duì)接自動(dòng)算稅、支持與金蝶及友商財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接生成工資憑證，并提供工資條、薪酬分析報(bào)表等自助查詢(xún)功能等等。這一系列智能化功能，讓企業(yè)薪酬績(jī)效管理變得更加高效便捷。

薪酬績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的重要環(huán)節(jié)，除此之外，其實(shí)包括員工管理、假勤管理等在內(nèi)的各個(gè)環(huán)節(jié)，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案都為企業(yè)提供了積極助力。比如針對(duì)假勤管理，便通過(guò)靈活及時(shí)的智能考勤計(jì)算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀(jì)律與假期福利管理。

人力資源的有效管理，是滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展需要的重要保障。當(dāng)前，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始推動(dòng)人力資源管理升級(jí)，以更加完善、成熟、高效的管理模式，克服人力成本不斷提升所帶來(lái)的挑戰(zhàn)。在此趨勢(shì)下，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案的數(shù)字化賦能價(jià)值才越發(fā)凸顯，也由此成為更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化管理的重要推動(dòng)力。