金蝶助推企業行政人事管理數字化，全面提升管理效能

當前，以移動互聯網、云計算、大數據、AI人工智能等為代表的新一代數字化技術正顛覆著人們的生產和生活方式。數字化技術為企業創造新的市場價值、培育業務核心能力、提高組織效率提供了極大的發展空間。顯然，數字化轉型已經成為大量企業的核心戰略。

戰略轉型，人才先行。企業數字化轉型，行政人事管理部門不應該是被動的參與者，而應該是推動者和引領者。而行政人事管理部要做好的第一件事就是自身人才管理的數字化轉型，即數字化人才管理。

數字化人才管理是什么？顧名思義就是人才管理要數據化，首先要采集有效數據，比如績效數據，領導行為量化數據等等。其次，要對這些數據建立分析模型，采用相關分析，交叉分析，回歸分析，對比分析等等分析方法，通過對數據的分析，發現經驗不能觸達到的部分，驅動更深入的人才管理洞察，得出更前瞻的人才管理建議和更科學的人才管理決策。

基于此，金蝶帶來新一代數字化人力資源解決方案。金蝶人力云解決方案面向中大型集團企業，秉承“戰略決策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，金蝶人力云通過人力資源管理專業應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體系，從人力資源角度構建和提升企業核心競爭力。

其實現了人力資源基礎業務規范化運作，擁有可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持集團企業各類“入、轉、調、離”流程運作及勞動合同等事務的規范化管理，滿足假期管理、考勤制度、排班管理、打卡方式、考勤計算等業務需要，滿足員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業務流程審批與結果計算，提供定薪調薪業務、員工薪酬水平分析等功能。

同時，還實現了人才供應、人才培育、績效管理等深度應用，提供互聯互通的多人才供應渠道，通過智能解析收集不同格式簡歷，提供培訓全過程在線管理，承載企業全套課程體系，提供符合多種績效管理模式的績效考核方案。

如今，走向數字化人才管理的先行者已經出發，在這科技飛速發展的時代，行政人事管理在深度和頻度上將實現巨大的跨越，全面提升管理效能，幫助人才在企業中釋放能量，創造價值。