金蝶助推企業(yè)行政人事管理數(shù)字化，全面提升管理效能

當(dāng)前，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人們的生產(chǎn)和生活方式。數(shù)字化技術(shù)為企業(yè)創(chuàng)造新的市場(chǎng)價(jià)值、培育業(yè)務(wù)核心能力、提高組織效率提供了極大的發(fā)展空間。顯然，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為大量企業(yè)的核心戰(zhàn)略。

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才先行。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，行政人事管理部門(mén)不應(yīng)該是被動(dòng)的參與者，而應(yīng)該是推動(dòng)者和引領(lǐng)者。而行政人事管理部要做好的第一件事就是自身人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，即數(shù)字化人才管理。

數(shù)字化人才管理是什么？顧名思義就是人才管理要數(shù)據(jù)化，首先要采集有效數(shù)據(jù)，比如績(jī)效數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)行為量化數(shù)據(jù)等等。其次，要對(duì)這些數(shù)據(jù)建立分析模型，采用相關(guān)分析，交叉分析，回歸分析，對(duì)比分析等等分析方法，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不能觸達(dá)到的部分，驅(qū)動(dòng)更深入的人才管理洞察，得出更前瞻的人才管理建議和更科學(xué)的人才管理決策。

基于此，金蝶帶來(lái)新一代數(shù)字化人力資源解決方案。金蝶人力云解決方案面向中大型集團(tuán)企業(yè)，秉承“戰(zhàn)略決策、社交協(xié)作、全員服務(wù)、人才供給”的4S設(shè)計(jì)理念，金蝶人力云通過(guò)人力資源管理專業(yè)應(yīng)用平臺(tái)、多角色社交化的自助服務(wù)平臺(tái)、開(kāi)放的云端輕應(yīng)用平臺(tái)，為企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、全員互聯(lián)人力資源管理體系，從人力資源角度構(gòu)建和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

其實(shí)現(xiàn)了人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)規(guī)范化運(yùn)作，擁有可視化的行政組織架構(gòu)和職位管理功能，支持集團(tuán)企業(yè)各類“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”流程運(yùn)作及勞動(dòng)合同等事務(wù)的規(guī)范化管理，滿足假期管理、考勤制度、排班管理、打卡方式、考勤計(jì)算等業(yè)務(wù)需要，滿足員工出差、請(qǐng)假、加班、調(diào)休、補(bǔ)簽卡等業(yè)務(wù)流程審批與結(jié)果計(jì)算，提供定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)、員工薪酬水平分析等功能。

同時(shí)，還實(shí)現(xiàn)了人才供應(yīng)、人才培育、績(jī)效管理等深度應(yīng)用，提供互聯(lián)互通的多人才供應(yīng)渠道，通過(guò)智能解析收集不同格式簡(jiǎn)歷，提供培訓(xùn)全過(guò)程在線管理，承載企業(yè)全套課程體系，提供符合多種績(jī)效管理模式的績(jī)效考核方案。

如今，走向數(shù)字化人才管理的先行者已經(jīng)出發(fā)，在這科技飛速發(fā)展的時(shí)代，行政人事管理在深度和頻度上將實(shí)現(xiàn)巨大的跨越，全面提升管理效能，幫助人才在企業(yè)中釋放能量，創(chuàng)造價(jià)值。