企業(yè)人事管理如何更加高效合理？數(shù)字化提供更大可能

企業(yè)的運營發(fā)展核心在于人，高效合理的人力資源利用，對于企業(yè)內部來說至關重要。在數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)字化人力資源管理對于構建和提升企業(yè)核心競爭力發(fā)揮著突出價值，金蝶人力云解決方案成為不少知名企業(yè)的選擇。

金蝶人力云解決方案具備哪些優(yōu)勢？對于來說能發(fā)揮出什么樣的作用？

金蝶人力云解決方案面向中大型集團企業(yè)，秉承“戰(zhàn)略決策、社交協(xié)作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，通過人力資源管理專業(yè)應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業(yè)構建戰(zhàn)略驅動、全員互聯(lián)人力資源管理體系，從人力資源角度構建和提升企業(yè)核心競爭力。

在員工日常管理與人才發(fā)展上，金蝶人力云解決方案既能全面支持集團企業(yè)各類“入、轉、調、離”流程運作及勞動合同等事務的規(guī)范化管理，滿足假期管理、考勤制度、排班管理、打卡方式、考勤計算等業(yè)務需要，同時還能提供互聯(lián)互通的多人才供應渠道以及培訓全過程在線管理等人才發(fā)展支持。

對于企業(yè)員工而言，金蝶人力云解決方案所提供的各類員工自助，同樣也非常高效，從而實現(xiàn)全員參與的人力資源管理。金蝶云人力云解決方案為員工提供在線學習、在線考試等自助服務；提供在職證明、收入證明、離職證明等在線申請服務。同時，員工還能在線查閱本人檔案、打卡記錄、出勤記錄、工資條、考核結果等信息查詢服務。

從管理者角度來看，金蝶人力云解決方案實現(xiàn)實時、準確、全面的人力關鍵指標監(jiān)控，讓人力資源管理變得更加高效且輕松。比如人力總量、結構、流動、成本等關鍵指標分析；HR對標管理服務；組織、日期等多維度的人力分析服務等等。

社會生產(chǎn)的主體使人，企業(yè)發(fā)展前景的核心動力同樣是人才。以數(shù)字化提升人力資源管理水平，將幫助企業(yè)在未來市場競爭當中獲得更加充足的內在動力，成長出更強大的核心競爭力。