企業人事管理如何更加高效合理？數字化提供更大可能

企業的運營發展核心在于人，高效合理的人力資源利用，對于企業內部來說至關重要。在數字經濟時代，數字化人力資源管理對于構建和提升企業核心競爭力發揮著突出價值，金蝶人力云解決方案成為不少知名企業的選擇。

金蝶人力云解決方案具備哪些優勢？對于來說能發揮出什么樣的作用？

金蝶人力云解決方案面向中大型集團企業，秉承“戰略決策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，通過人力資源管理專業應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體系，從人力資源角度構建和提升企業核心競爭力。

在員工日常管理與人才發展上，金蝶人力云解決方案既能全面支持集團企業各類“入、轉、調、離”流程運作及勞動合同等事務的規范化管理，滿足假期管理、考勤制度、排班管理、打卡方式、考勤計算等業務需要，同時還能提供互聯互通的多人才供應渠道以及培訓全過程在線管理等人才發展支持。

對于企業員工而言，金蝶人力云解決方案所提供的各類員工自助，同樣也非常高效，從而實現全員參與的人力資源管理。金蝶云人力云解決方案為員工提供在線學習、在線考試等自助服務；提供在職證明、收入證明、離職證明等在線申請服務。同時，員工還能在線查閱本人檔案、打卡記錄、出勤記錄、工資條、考核結果等信息查詢服務。

從管理者角度來看，金蝶人力云解決方案實現實時、準確、全面的人力關鍵指標監控，讓人力資源管理變得更加高效且輕松。比如人力總量、結構、流動、成本等關鍵指標分析；HR對標管理服務；組織、日期等多維度的人力分析服務等等。

社會生產的主體使人，企業發展前景的核心動力同樣是人才。以數字化提升人力資源管理水平，將幫助企業在未來市場競爭當中獲得更加充足的內在動力，成長出更強大的核心競爭力。