金蝶s-HR薪酬核算管理滿足集團多業(yè)務組織薪酬管控

薪資核算不僅關系到每個職工的切身利益，很多大型公司都有專門的人力資源管理部門，考核和計算職工薪酬的工作主要是人力資源部門的職責，財務部的任務就是按照他們的表進行賬務處理。

為追求公平、公正、科學、合理的薪酬核算管理過程，企業(yè)對薪酬核算管理必須建立一套體系，這樣薪酬核算管理體系運行于企業(yè)管理中是企業(yè)不斷尋求發(fā)展進步，員工不斷尋求價值提升，達成共贏的重要過程。

金蝶s-HR Cloud數(shù)字化人力資源解決方案解決在人事、假勤、薪酬、招聘、績效等業(yè)務操作中手工勞動多導致的工作效率低下問題，可高質(zhì)高效處理HR事務性工作，達到降本增效的效果。同時，解決所需人力數(shù)據(jù)不及時、不準確、不全面的問題，可確保HR政策、制度、標準、流程的制訂或優(yōu)化更科學合理。

眾所周知，在組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業(yè)務處理中，很多基礎性手工操作耗費HR大量工作時間，HR迫切需要從事務性工作中解放出來，從事更具價值的人力開發(fā)性工作。而金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案可規(guī)范的組織流程體系，清晰的授權和隔離體系，完善的數(shù)據(jù)共享，助力企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

它在薪酬管理上，支撐薪酬核算全過程閉環(huán)管理，幫助企業(yè)落實薪酬政策與勞動報酬核發(fā)管理。同時，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案對薪酬設計模塊支持企業(yè)的薪酬標準體系，提供在線定薪、調(diào)薪業(yè)務審批。并且，它還支持多種發(fā)放規(guī)則的薪酬方案設置，滿足集團多業(yè)務組織薪酬管控。

更重要的是，金蝶s-HR Cloud提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業(yè)務數(shù)據(jù)與薪酬核算的實時對接，實現(xiàn)業(yè)薪一體化應用。此外，其支持與國家稅局無縫對接自動算稅，可通過銀企互聯(lián)實現(xiàn)工資快捷支付，支持與金蝶及友商財務系統(tǒng)對接生成工資憑證，提供工資條、薪酬分析報表等自助查詢。

不僅如此，金蝶s-HR Cloud核心業(yè)務場景組織管理、員工管理和假勤管理。譬如，假勤管理靈活及時的智能考勤計算，可助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀律與假期福利管理?？梢?，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案對于企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化管理能發(fā)揮積極作用。