金蝶s-HR薪酬核算管理滿足集團(tuán)多業(yè)務(wù)組織薪酬管控

薪資核算不僅關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，很多大型公司都有專門的人力資源管理部門，考核和計(jì)算職工薪酬的工作主要是人力資源部門的職責(zé)，財(cái)務(wù)部的任務(wù)就是按照他們的表進(jìn)行賬務(wù)處理。

為追求公平、公正、科學(xué)、合理的薪酬核算管理過(guò)程，企業(yè)對(duì)薪酬核算管理必須建立一套體系，這樣薪酬核算管理體系運(yùn)行于企業(yè)管理中是企業(yè)不斷尋求發(fā)展進(jìn)步，員工不斷尋求價(jià)值提升，達(dá)成共贏的重要過(guò)程。

金蝶s-HR Cloud數(shù)字化人力資源解決方案解決在人事、假勤、薪酬、招聘、績(jī)效等業(yè)務(wù)操作中手工勞動(dòng)多導(dǎo)致的工作效率低下問(wèn)題，可高質(zhì)高效處理HR事務(wù)性工作，達(dá)到降本增效的效果。同時(shí)，解決所需人力數(shù)據(jù)不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不全面的問(wèn)題，可確保HR政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的制訂或優(yōu)化更科學(xué)合理。

眾所周知，在組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業(yè)務(wù)處理中，很多基礎(chǔ)性手工操作耗費(fèi)HR大量工作時(shí)間，HR迫切需要從事務(wù)性工作中解放出來(lái)，從事更具價(jià)值的人力開(kāi)發(fā)性工作。而金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案可規(guī)范的組織流程體系，清晰的授權(quán)和隔離體系，完善的數(shù)據(jù)共享，助力企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

它在薪酬管理上，支撐薪酬核算全過(guò)程閉環(huán)管理，幫助企業(yè)落實(shí)薪酬政策與勞動(dòng)報(bào)酬核發(fā)管理。同時(shí)，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案對(duì)薪酬設(shè)計(jì)模塊支持企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，提供在線定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)審批。并且，它還支持多種發(fā)放規(guī)則的薪酬方案設(shè)置，滿足集團(tuán)多業(yè)務(wù)組織薪酬管控。

更重要的是，金蝶s-HR Cloud提供導(dǎo)航式薪酬核算全過(guò)程操作，可通過(guò)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與薪酬核算的實(shí)時(shí)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)業(yè)薪一體化應(yīng)用。此外，其支持與國(guó)家稅局無(wú)縫對(duì)接自動(dòng)算稅，可通過(guò)銀企互聯(lián)實(shí)現(xiàn)工資快捷支付，支持與金蝶及友商財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接生成工資憑證，提供工資條、薪酬分析報(bào)表等自助查詢。

不僅如此，金蝶s-HR Cloud核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景組織管理、員工管理和假勤管理。譬如，假勤管理靈活及時(shí)的智能考勤計(jì)算，可助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀(jì)律與假期福利管理。可見(jiàn)，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化管理能發(fā)揮積極作用。