金蝶s-HR薪酬核算管理滿足集團多業務組織薪酬管控

薪資核算不僅關系到每個職工的切身利益，很多大型公司都有專門的人力資源管理部門，考核和計算職工薪酬的工作主要是人力資源部門的職責，財務部的任務就是按照他們的表進行賬務處理。

為追求公平、公正、科學、合理的薪酬核算管理過程，企業對薪酬核算管理必須建立一套體系，這樣薪酬核算管理體系運行于企業管理中是企業不斷尋求發展進步，員工不斷尋求價值提升，達成共贏的重要過程。

金蝶s-HR Cloud數字化人力資源解決方案解決在人事、假勤、薪酬、招聘、績效等業務操作中手工勞動多導致的工作效率低下問題，可高質高效處理HR事務性工作，達到降本增效的效果。同時，解決所需人力數據不及時、不準確、不全面的問題，可確保HR政策、制度、標準、流程的制訂或優化更科學合理。

眾所周知，在組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業務處理中，很多基礎性手工操作耗費HR大量工作時間，HR迫切需要從事務性工作中解放出來，從事更具價值的人力開發性工作。而金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案可規范的組織流程體系，清晰的授權和隔離體系，完善的數據共享，助力企業HR數字化轉型。

它在薪酬管理上，支撐薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業落實薪酬政策與勞動報酬核發管理。同時，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案對薪酬設計模塊支持企業的薪酬標準體系，提供在線定薪、調薪業務審批。并且，它還支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業務組織薪酬管控。

更重要的是，金蝶s-HR Cloud提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業務數據與薪酬核算的實時對接，實現業薪一體化應用。此外，其支持與國家稅局無縫對接自動算稅，可通過銀企互聯實現工資快捷支付，支持與金蝶及友商財務系統對接生成工資憑證，提供工資條、薪酬分析報表等自助查詢。

不僅如此，金蝶s-HR Cloud核心業務場景組織管理、員工管理和假勤管理。譬如，假勤管理靈活及時的智能考勤計算，可助力企業規范員工出勤紀律與假期福利管理?？梢?，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案對于企業實現人力資源數字化管理能發揮積極作用。