薪酬核算管理系統改變傳統工作流程和方式，極大程度提高工作效率

有人曾說，薪酬核算管理的根本就是管理員工情緒，不是捆綁而是實現激勵。薪酬體系設計——是大多數企業最重要，也是最有效的激勵手段。

一直以來，薪酬核算管理的繁瑣和復雜是眾多企業不得不面對的一大管理難題。合理的薪酬核算管理可調動企業員工的工作積極性和主動性，并會對企業在人才管理和經營效益的增長上實現可持續發展。

薪酬水平的制定，要確保內部的公平性，也要考量在同行業是否有競爭力。對于企業來說，想要做好薪酬激勵并非是那么容易的事情，關鍵在于結合薪酬市場行情和公司實際情況的匹配。如今，很多企業都是使用專業的薪酬核算管理系統來實現。

要知道，專業的HR人員的工作并不是簡單的招人，現在很多企業的HR體系也在不斷完善之中，在人力資源管理工作中，薪酬管理其實是非常重要的環節，如果可以借助薪酬管理系統，就能夠更好地幫助企業實現標準化、規范化的管理，助力各級管理人員和員工的價值提升。

薪酬管理系統的好處就是能夠通過電子信息系統迅速處理人力資源相關的管理工作，可以用更加先進的人力資源管理理念和體系來實現人力資源管理的信息化，而且在薪酬管理的過程中可以借助數據來實現智能管理，可以改變傳統的工作流程和方式，大大地提高工作效率。

金蝶s-HR Cloud在薪酬管理方面更有經驗，可以更好地幫助企業實現人力資源管理的升級和轉型，滿足戰略驅動、共享服務和全員互聯等服務，而且也可以很好地解決企業人力資源管理的障礙，實現績效考核成績的廣泛應用，實現流暢便捷、連貫一致的人力資源事務操作。

其可為HR業務增效、為經理人管理賦能、為企業管理層決策提速、激活員工個體，可以為組織提供及時和準確的HR數據，并能滿足人才數據資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準的HR決策，人事信息實時透明，人事服務便捷高效，薪酬管理系統也更為強大。

值得一提的是，金蝶s-HR的薪酬管理系統可以適應不同類型集團企業對組織管理靈活多變的要求，而且還可以準確及時地對企業人力資源結構及變化趨勢做出分析預測，可以在同一平臺上建立適應不同需求的績效管理體系，有效提升績效計劃編制及審核、績效考核等工作效率。