薪酬核算管理系統(tǒng)改變傳統(tǒng)工作流程和方式，極大程度提高工作效率

有人曾說，薪酬核算管理的根本就是管理員工情緒，不是捆綁而是實(shí)現(xiàn)激勵(lì)。薪酬體系設(shè)計(jì)——是大多數(shù)企業(yè)最重要，也是最有效的激勵(lì)手段。

一直以來，薪酬核算管理的繁瑣和復(fù)雜是眾多企業(yè)不得不面對(duì)的一大管理難題。合理的薪酬核算管理可調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和主動(dòng)性，并會(huì)對(duì)企業(yè)在人才管理和經(jīng)營效益的增長上實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

薪酬水平的制定，要確保內(nèi)部的公平性，也要考量在同行業(yè)是否有競(jìng)爭力。對(duì)于企業(yè)來說，想要做好薪酬激勵(lì)并非是那么容易的事情，關(guān)鍵在于結(jié)合薪酬市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況的匹配。如今，很多企業(yè)都是使用專業(yè)的薪酬核算管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)。

要知道，專業(yè)的HR人員的工作并不是簡單的招人，現(xiàn)在很多企業(yè)的HR體系也在不斷完善之中，在人力資源管理工作中，薪酬管理其實(shí)是非常重要的環(huán)節(jié)，如果可以借助薪酬管理系統(tǒng)，就能夠更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理，助力各級(jí)管理人員和員工的價(jià)值提升。

薪酬管理系統(tǒng)的好處就是能夠通過電子信息系統(tǒng)迅速處理人力資源相關(guān)的管理工作，可以用更加先進(jìn)的人力資源管理理念和體系來實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化，而且在薪酬管理的過程中可以借助數(shù)據(jù)來實(shí)現(xiàn)智能管理，可以改變傳統(tǒng)的工作流程和方式，大大地提高工作效率。

金蝶s-HR Cloud在薪酬管理方面更有經(jīng)驗(yàn)，可以更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，滿足戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、共享服務(wù)和全員互聯(lián)等服務(wù)，而且也可以很好地解決企業(yè)人力資源管理的障礙，實(shí)現(xiàn)績效考核成績的廣泛應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)流暢便捷、連貫一致的人力資源事務(wù)操作。

其可為HR業(yè)務(wù)增效、為經(jīng)理人管理賦能、為企業(yè)管理層決策提速、激活員工個(gè)體，可以為組織提供及時(shí)和準(zhǔn)確的HR數(shù)據(jù)，并能滿足人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準(zhǔn)的HR決策，人事信息實(shí)時(shí)透明，人事服務(wù)便捷高效，薪酬管理系統(tǒng)也更為強(qiáng)大。

值得一提的是，金蝶s-HR的薪酬管理系統(tǒng)可以適應(yīng)不同類型集團(tuán)企業(yè)對(duì)組織管理靈活多變的要求，而且還可以準(zhǔn)確及時(shí)地對(duì)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)及變化趨勢(shì)做出分析預(yù)測(cè)，可以在同一平臺(tái)上建立適應(yīng)不同需求的績效管理體系，有效提升績效計(jì)劃編制及審核、績效考核等工作效率。