企業(yè)用薪酬系統(tǒng)進行管理績效有什么意義？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和人力資源管理的發(fā)展，績效考核已經(jīng)成為企業(yè)中不可或缺的一環(huán)。然而，這并非易事，實施有效的績效考核需要企業(yè)有科學的方法和管理體系來支撐，以確?？冃Э己说墓院涂陀^性。企業(yè)規(guī)模較小、業(yè)務(wù)單一、管理層級不復雜的情況下，通常沒有系統(tǒng)化的績效管理體系。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和組織結(jié)構(gòu)的復雜化，尤其對于大型企業(yè)而言，績效考核的數(shù)量級也變得非常大，使得人力管理變得越來越多元化和復雜化。

在這個背景下，績效軟件應運而生。這種新型的管理工具以其高效、準確的特性，逐漸成為企業(yè)的首選。通過績效軟件，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)對員工績效的實時監(jiān)控和評估，從而提高管理效率，促進員工的工作效率。同時，也能為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)更好地進行人力資源規(guī)劃和管理。

薪酬系統(tǒng)管理員工績有哪些好處

1、可進行人員的薪資查詢、調(diào)薪/加薪申請。

2、支持靈活的工資結(jié)構(gòu)設(shè)置，可對員工各類信息（如姓名、性別、年齡）進行靈活設(shè)置，讓工資管理更加規(guī)范。

3、可實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時更新，并可隨時查看歷史薪資數(shù)據(jù)（如工資總額）、社保明細數(shù)據(jù)及個人信息。

4、支持多人同時操作，并可通過報表統(tǒng)計出各員工個人對企業(yè)貢獻值及貢獻比例。

5、支持薪酬查詢，并能自動生成各類統(tǒng)計報表。

企業(yè)應該怎么挑選薪酬績效軟件

在選擇績效軟件之前，首先要知道公司需要評估哪些職位和人員，以及面對這些不同的工作情況需要采取哪些評估方法。然后看看目前的績效軟件是否能滿足公司的需求，包括其他細節(jié)功能是否滿足公司的實際需求。除了績效系統(tǒng)的功能外，可操作性也是選擇過程中的重要因素之一。一般來說，績效系統(tǒng)的操作簡單方便，甚至有一定的“智能”特點，方便用戶提高操作效率。

績效軟件需要處理和存儲大量員工績效數(shù)據(jù)。企業(yè)應關(guān)注系統(tǒng)在數(shù)據(jù)處理和存儲方面的穩(wěn)定性。一個穩(wěn)定的系統(tǒng)應能夠迅速處理數(shù)據(jù)并且不易崩潰。另外，根據(jù)企業(yè)實際需求，可以選擇本地部署或者SaaS系統(tǒng)部署。

企業(yè)還需從客戶服務(wù)、客戶聲譽和技術(shù)實力等角度評估服務(wù)提供商的表現(xiàn)。與績效軟件供應商深入溝通，了解他們的服務(wù)態(tài)度和細節(jié)，以及現(xiàn)有客戶的反饋。

比如：在績效管理方面，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案借助PDCA績效閉環(huán)機制幫助企業(yè)提升人才效能。同時，金蝶s-HR Cloud可充分打通績效目標管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結(jié)果應用、績效溝通等工作環(huán)節(jié)，形成科學系統(tǒng)的績效PDCA閉環(huán)運行機制。

更重要的是，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同績效模式的績效管理實踐，支持可視化績效指標地圖，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略解碼與績效執(zhí)行過程有效監(jiān)控。而且，它支持移動端績效目標下達、績效評價及績效結(jié)果查詢，提升績效業(yè)務(wù)操作便利性。另外，其對于績效考核的分數(shù)和等級結(jié)果可直接應用于薪酬核算，有效推動企業(yè)績效獎勵的落地。

金蝶s-HRCloud基于企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新，可為越來越多的大中型集團企業(yè)帶來全新的應用體驗。