構建企業(yè)組織競爭壁壘，人才管理平臺助力企業(yè)發(fā)展

對于企業(yè)發(fā)展來說，人才就如同那基石一般，再好的管理方法、營銷手段，沒有合適的人才都是一場空。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎，企業(yè)的維持運作需要優(yōu)秀的專業(yè)人才和管理人才，企業(yè)的發(fā)展更需要優(yōu)秀人才。

如果不重視人才系統(tǒng)的建設，可能會出現(xiàn)人才斷層，人才供應不能滿足企業(yè)運營和發(fā)展需要。對于企業(yè)來說，引進人才是一方面，更重要的則在于培養(yǎng)人才。如果能將人才引進、人才培訓和人才管理全部做好，那么對于企業(yè)的發(fā)展將會有極大的推動力。而一個優(yōu)秀的人才管理平臺，不僅能夠幫助企業(yè)引進合適的人才，還能夠讓企業(yè)更好的進行人才培訓。

人才是組織的核心競爭力，合適的人才管理平臺非常重要。金蝶s-HR Cloud能提供人才發(fā)展數(shù)字化解決方案，基于業(yè)務構建人才戰(zhàn)略，把好人才質量關，有針對性的做好培訓提能，將合適的人才放在合適的位置，靈活運用短期績效工具和長期激勵等，最終將超級個體轉化成組織能力，構建真正的組織競爭壁壘。

在人才引進的方面，金蝶s-HR Cloud能以企業(yè)人力資源規(guī)劃為基礎，以組織人力編制為依據(jù)，結合用人部門招聘需求，制定科學合理的招聘計劃；并且支持多渠道發(fā)布職位招聘信息，可實現(xiàn)招聘的“一站式”在線服務。

金蝶s-HR Cloud還能提供招聘數(shù)字看板，可實時查看招聘進程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，以及招聘任務完成情況，使招聘進程始終處于良好的受控狀態(tài)借助移動互聯(lián)社交技術，實現(xiàn)企業(yè)和人才的良性互動，讓企業(yè)招聘過程變得更快速、更專業(yè)、更有效，保證企業(yè)在人才競爭中優(yōu)先勝出。

在人才培養(yǎng)方面，金蝶s-HR Cloud提供培訓過程管理、學員管理、講師管理、課程資源管理、學習活動管理與在線知識轉移于一體的綜合性在線知識服務；支持學員PC端和移動設備端在線課程學習、在線考試及在線交流，對學員學習行為和講師培訓效果進行系統(tǒng)性評級與分析；基于員工職業(yè)發(fā)展通道，有針對性的推送學習課程，提升知識傳播和轉移效率，加快人才成長速度。

金蝶s-HR Cloud，優(yōu)秀的人才管理平臺，助力企業(yè)制定合適的人才招聘策略、人才培訓方案，讓企業(yè)的“人才基石”更加穩(wěn)固！