數(shù)據(jù)能備份下載下來(lái)嗎？

新一代精斗云：傳統(tǒng)渠道批發(fā)商如何向新零售轉(zhuǎn)型？

受疫情影響和線上零售的沖擊，線下經(jīng)銷渠道的業(yè)務(wù)萎縮嚴(yán)重，特別是在快消品行業(yè)，新品迭代速度快，傳統(tǒng)渠道飽和，倒逼傳統(tǒng)經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型。

金蝶云會(huì)計(jì)節(jié)

金蝶云會(huì)計(jì)節(jié)是由金蝶軟件（中國(guó)）有限公司發(fā)起舉辦?，面向會(huì)計(jì)行業(yè)人群全力打造的會(huì)計(jì)界狂歡節(jié)。?旨在搭建企業(yè)界、學(xué)術(shù)界、專業(yè)財(cái)會(huì)組織、CFO群體、優(yōu)秀財(cái)務(wù)人才間的交流平臺(tái)。

金蝶s-HR Cloud利用人力資源共享，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

人力資源共享是一種新管理模式，這種管理按照獨(dú)立模式進(jìn)行實(shí)體運(yùn)營(yíng)。人力資源共享的目標(biāo)是創(chuàng)造價(jià)值，通過(guò)信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推動(dòng)管理模式變革、創(chuàng)新，可有效避免人力資源管理不合理導(dǎo)致的操作不公平，以及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致問(wèn)題，提供人力資源管理的公平性。

走進(jìn)萬(wàn)科集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心，領(lǐng)跑財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造！

九州巨擘聚江城，共襄財(cái)務(wù)八方事！11月22日，由金蝶與萬(wàn)物云祥盈企服攜手舉辦的“予力企業(yè)，成就不凡——走進(jìn)萬(wàn)科集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心”在武漢圓滿落幕，超200位行業(yè)專家學(xué)者、企業(yè)管理者齊聚一堂，共商財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式數(shù)字化變革路徑，共建世界一流財(cái)務(wù)管理。

金蝶·云蒼穹云原生架構(gòu)，可有效支撐企業(yè)模式的調(diào)整

盡管云原生浪潮興起，服務(wù)化原則不斷演進(jìn)、落地于實(shí)際業(yè)務(wù)，但企業(yè)在實(shí)際落地過(guò)程中也會(huì)遇到不少的挑戰(zhàn)。比如，與自建數(shù)據(jù)中心相比，公有云下的服務(wù)化可能存在巨大的資源池，使得機(jī)器錯(cuò)誤率顯著提高；按需付費(fèi)增加了擴(kuò)縮容的操作頻度；新的環(huán)境要求應(yīng)用啟動(dòng)更快、應(yīng)用與應(yīng)用之間無(wú)強(qiáng)依賴關(guān)系、應(yīng)用能夠在不同規(guī)格的節(jié)點(diǎn)之間隨意調(diào)度等諸多需要考慮的實(shí)際問(wèn)題。但可以預(yù)見的是，這些問(wèn)題會(huì)隨著云原生架構(gòu)的不斷演進(jìn)而得到逐一解決。

金蝶發(fā)布AI管理助手?重構(gòu)蒼穹AI平臺(tái)

2024年5月15日，國(guó)內(nèi)To B領(lǐng)域極具影響力的技術(shù)峰會(huì)——金蝶云蒼穹峰會(huì)（KCCS）在北京盛大舉行。本次峰會(huì)聚焦AI（人工智能）領(lǐng)域，中國(guó)信通院副院長(zhǎng)魏亮，IDC中國(guó)副總裁兼首席分析師武連峰，騰訊副總裁、騰訊云總裁邱躍鵬，金蝶集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO徐少春等近400位企業(yè)技術(shù)領(lǐng)袖、AI專家相聚一堂，共同探討企業(yè)級(jí)AI技術(shù)發(fā)展方向，如何讓AI更好地賦能企業(yè)管理，助力企業(yè)加速構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

蒼穹數(shù)據(jù)中臺(tái)安裝部署教程

HR進(jìn)行外部招聘應(yīng)遵循的原則

HR的工作中最重要的部分就是進(jìn)行外部招聘，這個(gè)工作可以說(shuō)是保證公司有源源不斷的人才支撐的重要渠道。但是外部招聘并不是一件太容易的事情，所以要做的就是如何遵循工作的方方面面然后把工作做到完美。