金蝶數字員工“K”上線，推動企業“數智化”轉型

數字化浪潮下，企業朝著數字化轉型已成為主流?？v觀如今的大中小企業，業務管理數字化、信息化已然得到普及。但不難發現，有很多企業在發展至一定階段之后，原有的諸如OA、ERP、BMP等已經不能讓管理效率再度提升，新一輪的行業變革迫在眉睫。在此大環境之下，全球領先的企業SaaS管理云服務廠商金蝶集團，聯合科大訊飛推出了首個EBC企業管理領域的數字員工“K”。金蝶數字員工的問世，也開啟了企業管理模式的新時代。

金蝶數字員工“K”，可在多領域大展身手

金蝶認為，當前國內企業數字化轉型的進程中，管理系統、流程系統、客戶管理乃至設計等方面都已經發展得十分成熟，但在人力和財務兩大塊，依然是以人工為主，數字化手段為輔，這個短板阻礙著企業運營效率的提升。

面對這個問題，金蝶集團著手從企業治理角度解決，提出了“數治企業”的概念，強調“用數據管理企業”。具體來說，金蝶數字員工是一個虛擬的員工形象，它可以調取平臺數據并進行挖掘，為管理和決策提供事實依據。在財務方面，它可以從事流程催辦、費用報銷、應收催收等重要工作，并能夠真實地與管理者一起分析推動工作；在人力資源方面，金蝶數字員工“K”則可以發揮組織規劃、編制測算、人才畫像、人才標簽等功能，解決很多重復性的工作。在算法和數據的基礎上，它還可以結合實踐經驗，進行人力資源調配、企業財務數據分析等實踐，對企業管理來說，更加省時省力。

金蝶數字員工有何特點？多重技術為企業解決實際困難

數字員工的概念并非新鮮事?？v觀現如今的大企業，幾乎都有類似數字員工的設計。

金蝶數字員工也汲取了這些數字人技術的精髓，且在實際運用方面形成了差異化，主要體現在金蝶數字員工更貼近企業管理的實際需求，是為企業解決實際困難的幫手。金蝶聯合科大訊飛深入融合并應用“AI+RPA+機器人”等多重技術，創造出的金蝶數字員工是高度擬人化的新型工作人員，它可以和普通員工一樣，成為企業的勞動力。金蝶數字員工的發布，將為企業人力、財務等領域補齊數字化、智能化短板，提高運營效率，實現降本增效。

金蝶數字員工的問世，將是企業管理領域在數字化、智能化時代的又一進步，也將推動著無數“數治企業”的轉型。未來，金蝶還將逐步構建 “數字員工”業務中臺，在實踐中摸索規律，讓企業因為有金蝶數字員工的加入，而擁有獨到的發展優勢。這樣的科技創新也將推動著社會經濟的發展，助力國家進入新的經濟時代。