金蝶聯合科大訊飛發布金蝶數字員工K，攜手企業提質增效

數字化、智能化浪潮下，數字員工正成為許多企業的用工新常態。數字員工不僅能在很大程度上緩解全球企業 " 用工荒 "、" 招工難 " 等問題，還能盡可能地發揮出數據價值，幫助企業運營管理 " 提質增效 "?；谠谄髽I管理領域的長期實踐和技術積累，金蝶聯合科大訊飛發布了全球首位 EBC 企業管理領域的數字員工——金蝶數字員工 K，將 "AI+RPA+ 大數據 " 等多重技術與之深入融合，攜手企業更好地提質增效，解決用工難題。

從 " 小 K" 到 "K"，金蝶數字員工在企業管理中擔任多重角色

事實上，早在 2017 年金蝶就發布了第一個財務機器人平臺——小 K，這也是金蝶數字員工 K 的前身。5 年后的今天，通過在智能化、人格化方面的不斷打磨，金蝶數字員工 K 上線，它自動化程度更高，也更具智能化。比如在全球創見者大會上，金蝶就曾以 " 一問一答 " 的形式，向大家展示了數字員工 "K" 在財務方面的損益分析、回款分析、資金占用分析、風險評估等功能，讓現場觀眾切身體會到了金蝶數字員工 K 在業務場景中發揮的作用。

目前，金蝶內部就已有部分財務數字員工 " 上崗 "，從事著流程催辦、費用報銷、應收催收等重要工作，大幅提升了工作效率及用戶體驗。

金蝶數字員工 K 的誕生，離不開金蝶不斷開放、進取的姿態

從 1993 年至今，金蝶一共經歷了三次轉型，每一次轉型金蝶都是堅決的。這當中比較典型的代表，就是金蝶的 " 砸 " 文化。而數字員工的誕生，就與這種打破常規的態度，開放、進取的企業風格、姿態密不可分。

在金蝶數字員工迭代過程中，金蝶秉持著開放的態度，選擇與科大訊飛合作。一方面，科大訊飛在語音識別、人物形象等技術層面頗具優勢；另一方面，金蝶對企業管理有著非常深入的了解，在雙方的聯合之下，才有了這一業務能力出眾且顏值上佳的金蝶數字員工 K，實現了 1+1＞2 的效果。

現如今，金蝶已經形成了非常全面的產品解決方案，并得到了華為、東方甄選、海信、元氣森林、云南中煙等 500 強及標桿企業的認可。未來，在邁向 4.0 數治化時代的過程中，金蝶數字員工 K 也將與更多優秀企業一起，朝著 " 數治化 " 轉變躍進。