數(shù)字浪潮改變企業(yè)管理模式，員工管理軟件如何選擇？

在這樣一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)限可能性的數(shù)字時(shí)代，要把握數(shù)字化機(jī)遇，企業(yè)必然需要根據(jù)市場(chǎng)的改變而進(jìn)行應(yīng)變，這樣的應(yīng)變表現(xiàn)在方方面面，比如業(yè)務(wù)發(fā)展模式、人才管理方式甚至是長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略調(diào)整等等。

但不論是哪一個(gè)環(huán)節(jié)改變與創(chuàng)新，都與企業(yè)的數(shù)字化能力息息相關(guān)，要提升數(shù)字化能力，選擇各種數(shù)字化工具并加以利用，便是一個(gè)行之有效的方案，比如數(shù)字化的員工管理軟件等等。這將為企業(yè)并不簡(jiǎn)單卻意義重大的轉(zhuǎn)型之路打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

就企業(yè)人力資源管理變革這一領(lǐng)域來(lái)看，不少企業(yè)探索以數(shù)字化推動(dòng)管理變革的實(shí)現(xiàn)路徑，為此對(duì)管理工具保持高度重視，金蝶云·星瀚人力云便是關(guān)注對(duì)象之一。

作為金蝶與全球500強(qiáng)標(biāo)桿企業(yè)共建的全新數(shù)字化人力資源管理解決方案，金蝶云·星瀚人力云涵蓋了組織管理、人力管理、人才管理三大領(lǐng)域，從組織編制與預(yù)算、組織績(jī)效、人才供給、人事服務(wù)、人才發(fā)展等全方面幫助大企業(yè)實(shí)現(xiàn)HR領(lǐng)域的企業(yè)運(yùn)營(yíng)韌性。

比如在核心人事管理業(yè)務(wù)上，該方案覆蓋了入職、勞動(dòng)合同、試用與轉(zhuǎn)正、調(diào)配、外派、離職、退休、返聘等員工生命周期全流程，支持多種用工模式管理。并提供全球化的人力資源解決方案，遵循不同國(guó)家差異化的政策法律，保障業(yè)務(wù)合法合規(guī)運(yùn)行。

當(dāng)技術(shù)革新不斷推進(jìn)，企業(yè)積極推動(dòng)員工管理軟件的革新，將助推人力資源管理水平的進(jìn)一步提升，金蝶云·星瀚人力云等數(shù)字工具、方案，亦由此釋放出更強(qiáng)大的賦能價(jià)值。

需要注意的是，在人力資源管理這項(xiàng)企業(yè)核心業(yè)務(wù)當(dāng)中，除了要注重工具運(yùn)用之外，也需要重視人性化管理的價(jià)值，結(jié)合企業(yè)自身?xiàng)l件找到合適的管理方式，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷提升企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)。

以企業(yè)氛圍為例，在企業(yè)管理當(dāng)中，控制、壓抑的員工環(huán)境，并不能讓員工獲得足夠的歸屬感與認(rèn)同感，人才流失的概率更大，相比之下，積極向上的、非控制的環(huán)境，往往更能激發(fā)員工的熱情，將員工的工作動(dòng)機(jī)從單純的獲得報(bào)酬，轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得認(rèn)同感、成就感，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在這樣的環(huán)境下，員工與企業(yè)組織將實(shí)現(xiàn)共同促進(jìn)，共同發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，數(shù)字時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)人力資源管理升級(jí)，一方面要跟上技術(shù)創(chuàng)新的腳步，以數(shù)字化員工管理軟件帶來(lái)管理賦能，另一方面要回歸人力資源管理本質(zhì)，讓人才與企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，創(chuàng)造出更大的價(jià)值。