相信很多人都不知道“選用育留”的意思,它其實(shí)是企業(yè)人力資源管理的核心,是一套有效的人才選用機(jī)制。
如今,企業(yè)在選人、用人、育人、留人等方面缺乏必要的意識和方法。不會識人,不懂用人,不會留人,不會培養(yǎng)人的現(xiàn)象普遍存在。正因如此,“選用育留”的人才選用機(jī)制就有用武之地了。
首先在“選”的方面,需要建立針對核心人才的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系,從知識、技能、素養(yǎng)和文化價(jià)值觀等幾個(gè)角度來篩選優(yōu)秀的核心人才,以保證選擇進(jìn)來的就是“好苗子”。
其次就是在“用”的方面,需要企業(yè)經(jīng)營者在激勵(lì)手段上多想辦法,一方面推出長期激勵(lì)機(jī)制,如股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)手段,讓核心人才與企業(yè)結(jié)成利益共同體,綁到一個(gè)戰(zhàn)船上,為了一個(gè)共同事業(yè)目標(biāo)共同奮斗。另一方面,公司給這些人才更多的施展才華的舞臺和發(fā)展空間,只要有能力,從來不封頂。
然后是“育”,它意味著企業(yè)需要設(shè)計(jì)出針對核心人才的培養(yǎng)發(fā)展體系,要不斷給他們“充電”,不斷更新知識和提升能力,把他們看做“資本”而不是“資源”,要舍得給他們智力投資,只有更大投資才能確保更大收益。有些企業(yè)熱衷為給自己的核心人才報(bào)培訓(xùn)班,認(rèn)為可以解決能力培養(yǎng)的問題。實(shí)際上,一個(gè)人才的能力提升是一個(gè)系統(tǒng)持續(xù)提升工程,不可能是偶爾報(bào)培訓(xùn)班就可以解決的。
至于最后一個(gè)“留”的方面,許多企業(yè)想出各種方法來留住人才,不僅給出高薪,還給人才提供住房、專車、家屬工作、孩子上學(xué)、老人照顧等方面的舉措,真正讓企業(yè)迫切需要的人才沒有任何“后顧之憂”。當(dāng)然,也不提倡都按照這種方式“留”人才,可以依照企業(yè)自身情況來決定。
簡單來說,選育用留的人才選用機(jī)制含義如下:選就是招聘優(yōu)秀的人才;育就是通過培訓(xùn)培養(yǎng)人才;用就是合理地使用人才;留就是留住人才。這四個(gè)方面既是相輔相成、共生互存和缺一不可的,也是沒有嚴(yán)格先后順序的,可以隨時(shí)變化順序、因時(shí)而異。
其實(shí)人才是企業(yè)和社會發(fā)展最核心的要素。特別是對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,人才更加重要。企業(yè)的職能是“整合資源,創(chuàng)新價(jià)值,創(chuàng)造財(cái)富”。建議企業(yè)借鑒選用育留機(jī)制,留住優(yōu)秀員工、提高員工生產(chǎn)力、增加員工對企業(yè)的忠誠度、提升工作士氣、提升公司績效。
在醫(yī)療行業(yè)中,醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準(zhǔn)確性,還能保障患者安全,同時(shí)符合法規(guī)要求。一個(gè)好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應(yīng)具備以下特點(diǎn)。 首先,系統(tǒng)的界面應(yīng)直觀易用,允許用戶無障礙地進(jìn)行操作。 復(fù)雜的
在人力資源管理部門會出現(xiàn)很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說HC、HR等等,那么它們是哪個(gè)英文單詞的縮寫呢?具體的含義又是什么呢?
10月18日,在2023全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會期間,沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設(shè)芯源微運(yùn)營管控平臺,從而實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)研一體化、業(yè)財(cái)一體化,提升公司整體業(yè)務(wù)水平。?
近日,深圳市帝邁生物技術(shù)有限公司(以下簡稱帝邁)數(shù)字化升級項(xiàng)目上線匯報(bào)會在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱
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一個(gè)企業(yè)最重要的不僅僅是銷售和企業(yè)的發(fā)展,在資產(chǎn)方面也一定要注重,因?yàn)槠髽I(yè)的資產(chǎn)涉及到很多方面的內(nèi)容,因此在具體的資產(chǎn)方面一定要注意,從而也能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來方向,那么如何對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行總括分析?
企業(yè)最重要的內(nèi)容就是財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)對一個(gè)企業(yè)的影響是很大的,想要讓企業(yè)發(fā)展的更好就要在財(cái)務(wù)方面注重,當(dāng)然如今的企業(yè)在財(cái)務(wù)方面也有很專業(yè)的人員,而且也要形成專業(yè)性的報(bào)告,那么企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的組成內(nèi)容包括哪些呢?
如果將高速發(fā)展的企業(yè)比作商海中急行的船只,那么風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控管理、合規(guī)管理、法律法規(guī)管理、廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理等則是確保船只平穩(wěn)和安全的壓艙石。隨著數(shù)字化時(shí)代的到來,構(gòu)建一體化、數(shù)字化的內(nèi)控體系已成為企業(yè)管理者越來越急迫的需求。
一個(gè)企業(yè)的存在需要好的經(jīng)營方式,然而在這個(gè)時(shí)代想要經(jīng)營好一個(gè)企業(yè)就要注意到方法,當(dāng)然這個(gè)方法也要看不同企業(yè)所應(yīng)對的方法。尤其是在企業(yè)的經(jīng)營中需要看向不同的因素,相對來說一個(gè)企業(yè)唯有注重經(jīng)營技術(shù)才能夠得到更好的發(fā)展,才能夠?yàn)槠髽I(yè)的產(chǎn)品銷售帶來更大的保障。當(dāng)然每個(gè)企業(yè)都會有經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),這種情況下就要注意這些方面的因素,下面簡述影響企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的因素。
企業(yè)的發(fā)展需要資金,充足的資金才是保障。但是企業(yè)本身所需要消耗的費(fèi)用還不少,因此在具體的費(fèi)用需要上也要注意到資金的籌集。資金的籌集才是最大的保障,當(dāng)然現(xiàn)在的資金籌集也要注意到方法,如果沒有注意到方法,后續(xù)在資金的問題上也會有影響。下面簡述企業(yè)籌資的目的,從中能夠了解更多的問題。
企業(yè)的利潤體現(xiàn)在各個(gè)層面,如今的企業(yè)都希望能夠獲得更多的利潤,但是這個(gè)利潤的獲得也要從企業(yè)本身的成本控制上來注重,如果企業(yè)本事的成本控制沒有做好,那么對這個(gè)企業(yè)來說利潤也會大大的減少,所以企業(yè)的成本控制是很重要的,而財(cái)務(wù)管理對企業(yè)成本的控制作用也有很大的影響。
每一個(gè)企業(yè)都有多個(gè)權(quán)益方,這也是現(xiàn)在企業(yè)比較重要的一點(diǎn),而企業(yè)權(quán)益方的結(jié)構(gòu)也要從實(shí)際的投資來看,后續(xù)才能夠根據(jù)這個(gè)投資來反射所獲得的收益,所以針對這個(gè)權(quán)益結(jié)構(gòu)也一定要慎重考量,對企業(yè)的發(fā)展也具有很大的影響,而反映企業(yè)權(quán)益結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)比率也很關(guān)鍵。
每個(gè)企業(yè)都希望自身的發(fā)展能夠做的更好,因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展才是生存的基礎(chǔ)。如果一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不是很好,那么后續(xù)的收益自然也不會很高,相對來說唯有關(guān)注到企業(yè)的發(fā)展才能夠帶來更好的效果,當(dāng)然對于實(shí)際的發(fā)展也要從財(cái)務(wù)方面來看,關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)才能夠帶來更直白的效果,如何進(jìn)行企業(yè)營運(yùn)能力和盈利能力分析也是一大要點(diǎn)。