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選用育留機(jī)制,讓核心人才與企業(yè)結(jié)成利益共同體

作者 aidekangsai | 2022-06-10
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相信很多人都不知道“選用育留”的意思,它其實(shí)是企業(yè)人力資源管理的核心,是一套有效的人才選用機(jī)制。

如今,企業(yè)在選人、用人、育人、留人等方面缺乏必要的意識和方法。不會識人,不懂用人,不會留人,不會培養(yǎng)人的現(xiàn)象普遍存在。正因如此,“選用育留”的人才選用機(jī)制就有用武之地了。

首先在“選”的方面,需要建立針對核心人才的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系,從知識、技能、素養(yǎng)和文化價(jià)值觀等幾個(gè)角度來篩選優(yōu)秀的核心人才,以保證選擇進(jìn)來的就是“好苗子”。

其次就是在“用”的方面,需要企業(yè)經(jīng)營者在激勵(lì)手段上多想辦法,一方面推出長期激勵(lì)機(jī)制,如股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)手段,讓核心人才與企業(yè)結(jié)成利益共同體,綁到一個(gè)戰(zhàn)船上,為了一個(gè)共同事業(yè)目標(biāo)共同奮斗。另一方面,公司給這些人才更多的施展才華的舞臺和發(fā)展空間,只要有能力,從來不封頂。

然后是“育”,它意味著企業(yè)需要設(shè)計(jì)出針對核心人才的培養(yǎng)發(fā)展體系,要不斷給他們“充電”,不斷更新知識和提升能力,把他們看做“資本”而不是“資源”,要舍得給他們智力投資,只有更大投資才能確保更大收益。有些企業(yè)熱衷為給自己的核心人才報(bào)培訓(xùn)班,認(rèn)為可以解決能力培養(yǎng)的問題。實(shí)際上,一個(gè)人才的能力提升是一個(gè)系統(tǒng)持續(xù)提升工程,不可能是偶爾報(bào)培訓(xùn)班就可以解決的。

至于最后一個(gè)“留”的方面,許多企業(yè)想出各種方法來留住人才,不僅給出高薪,還給人才提供住房、專車、家屬工作、孩子上學(xué)、老人照顧等方面的舉措,真正讓企業(yè)迫切需要的人才沒有任何“后顧之憂”。當(dāng)然,也不提倡都按照這種方式“留”人才,可以依照企業(yè)自身情況來決定。

簡單來說,選育用留的人才選用機(jī)制含義如下:選就是招聘優(yōu)秀的人才;育就是通過培訓(xùn)培養(yǎng)人才;用就是合理地使用人才;留就是留住人才。這四個(gè)方面既是相輔相成、共生互存和缺一不可的,也是沒有嚴(yán)格先后順序的,可以隨時(shí)變化順序、因時(shí)而異。

其實(shí)人才是企業(yè)和社會發(fā)展最核心的要素。特別是對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,人才更加重要。企業(yè)的職能是“整合資源,創(chuàng)新價(jià)值,創(chuàng)造財(cái)富”。建議企業(yè)借鑒選用育留機(jī)制,留住優(yōu)秀員工、提高員工生產(chǎn)力、增加員工對企業(yè)的忠誠度、提升工作士氣、提升公司績效。

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