金蝶云·星瀚人力云攜手企業客戶，以科技力量共創全球人才供應鏈

互聯網時代，擁有全球人才供應鏈思維的企業，才能匯聚天下英才；構建開放包容的人才生態體系，才能更好地贏得競爭、邁向全球。以華為為例，它的外籍員工總數已突破萬名，其中不乏洛朗·拉福格這樣的頂尖數學家。如何打造自己的全球人才供應鏈、攬天下英才為己用？這對于更多企業來說是一道難題。金蝶攜手華為共同打造的金蝶云·星瀚人力云，或許能令你豁然開朗。

打造全球人才供應鏈，必須由“人治”走向“數治”

打造全球人才供應鏈是一個體系化的工程，需做到以下幾點：第一，全球搜尋，不拘一格降人才；第二，精準選人，把人才放到最適合的位置；第三，構建結構，使得人才梯隊層次化；第四，跨界整合，勇于打破傳統思維束縛。以上種種向我們說明了：構建全球人才供應鏈，必須由“人治”走向“數治”，借助專業數字科技平臺的力量，才足夠高效、便捷。

作為一款重量級HR SaaS產品，金蝶云·星瀚人力云不僅擁有堅實的“技術底座”——金蝶云·蒼穹PaaS平臺，功能全面、可拓展性強，還吸納了金蝶與企業客戶合作時的領先實踐、豐富場景以及金蝶自身多年的HR數字化經驗。

打造全球人才供應鏈，關鍵在激活人才、互惠共贏

在金蝶看來，打造全球人才供應鏈的關鍵在于以科技賦能、數據支撐，引入先進HR管理思想激活人人，共建組織韌性與人才吸納、儲備、激勵、培養體系，使得企業客戶與天下人才相互成就。

在全球化方面，金蝶云·星瀚人力云支持全球用工人力服務、全球薪酬個稅服務、全球個人隱私保護以及全球IT部署與運維。以個人隱私保護為例，每個環節都近乎滴水不漏。無論是隱私聲明簽署、敏感信息脫敏顯示，還是數據儲存、加密，或是數據使用安全，均有著嚴格規范。

同時，基于金蝶云·蒼穹的技術力、可組裝性，這款人力云既可滿足多元化的智能場景需求，例如通過AI、大數據等技術實現智能定調薪、匹配人與崗位、優化風控管理等，也可輕松組裝企業業務場景與流程，從而增強企業的敏捷性、靈活性。這些也反映了金蝶云·星瀚人力云柔性組織、靈活用工等特點。畢竟，各種創新之處本就不是相互割裂的。

此外，在人才激勵上，其不僅從能力素質、領導力、勝任力等方面重新定義人才標準，還可通過全面的薪酬激勵體系，推動“業務價值共創，組織個體共贏”。

值得一提的是，金蝶云·星瀚人力云還充分考慮到用戶數據遷移、財稅管理需要，它不僅支持大規模數據自動、精確遷移，還可配合財務云、稅務云幫助企業客戶構建人財稅一體化生態。“千里馬常有，而伯樂不常有”，打造全球人才供應鏈，不能僅憑HR慧眼識英才，善用智能、便捷的數字化科技服務平臺才能高效實現“海納百川，有容乃大”。