如何選擇人力資源管理軟件？得從這幾方面入手

人才是企業發展的第一動力。在數字化浪潮疊加、人才緊缺的當下，如果沒有數字化工具，沒有大數據精準對比，企業將很難應對行業的激烈競爭。人力資源部門是吸納人才、掌管企業全部員工信息的部門，引入一款優秀的人力資源管理軟件十分重要。那么，企業應該如何挑選人力資源管理軟件呢？

如何選擇人力資源管理軟件？企業需從這四方面入手

一個優秀的人力資源管理軟件需要滿足六大模塊的業務需求：人力資源管理規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。是否能滿足這 6 大需求是選擇軟件的第一個注意點。

其次，企業在選擇人力資源管理軟件時，目的之一便是幫助工作人員減輕工作負擔，提高辦事效率，若是軟件操作過于復雜，反而會適得其反，操作簡單很重要。

再者，人力資源管理軟件通常存放著企業全體員工的信息數據，因此，軟件的安全性和穩定性不容忽視。

此外，由于各個企業內部情況不同，軟件還需具備一定的靈活性，以便企業自由對接 OA、CRM 等系統，這也是選擇人力資源管理軟件的第四個注意點。

優秀的人力資源管理軟件有哪些？金蝶云 · 星瀚人力云當屬第一梯隊

市面上能夠滿足上述四點的人力資源管理軟件不算多，金蝶云 · 星瀚人力云算是其中一個，它也是多家大企業的合作對象。金蝶云 · 星瀚人力云是金蝶與全球 500 強標桿企業華為共建的全新數字化人力資源管理解決方案，它涵蓋了組織管理、人力管理、人才管理三大領域，針對人力資源管理六大模塊皆有對應的智能工具，并且操作簡單，能夠幫助大企業實現 HR 領域的企業運營韌性。

例如，金蝶云 · 星瀚人力云支持多種用工模式管理，覆蓋入離職、勞動合同、調配、返聘等員工生命周期全流程，并且能根據不同國家的政策法律提供解決方案，保障公司業務合法運行，大大減輕了 HR 的工作量。針對員工最關心的薪酬體系，人力云支撐全球化企業多國家地區復雜薪資核算與發放業務，薪資審核前后端都有數字化技術來輔助核算，發放薪酬變得更加高效精準。

至于安全性，金蝶云 · 星瀚人力云是 " 華為的場景與實踐 + 金蝶的平臺與產品 " 疊加打造而成的世界級人力資源管理平臺，且擁有嚴格的員工隱私信息管理和個人個稅隱私保護能力，能夠全力保障企業數據安全。

此外，金蝶云 · 星瀚人力云還具有較高的靈活性。借助組裝式 PBC，金蝶云 · 星瀚人力云可以實現與企業原有系統的組裝，企業能夠像搭積木一樣靈活搭建或拆解業務，以靈活應對外界環境變化，充分釋放遺留系統價值。

在多變的經營環境下，各行各業都面臨著激烈的競爭。而人力資源管理的質量高低，直接影響著企業利潤和核心競爭力，因此，企業需要有效借助人力資源管理軟件構建數字戰斗力，由 " 人治 " 轉變為 " 數治 "，增強組織韌性，并通過全球化用工人力服務吸納各國人才，從而更好更穩的立足市場，實現逆勢增長。