金蝶s-HR通過(guò)績(jī)效管理，有效推動(dòng)企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的落地

績(jī)效管理是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)，共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程。

績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，通?？?jī)效管理將引導(dǎo)部門和員工的工作重點(diǎn)與組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，實(shí)現(xiàn)部門和員工行為的“戰(zhàn)略導(dǎo)向”。其次績(jī)效管理幫助企業(yè)管理者清晰了解對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵活動(dòng)或領(lǐng)域，通過(guò)績(jī)效考核可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并指導(dǎo)、糾偏。

而且，管理者可通過(guò)績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效考核的實(shí)施，使員工更加明確管理者對(duì)其工作的要求和側(cè)重點(diǎn)，并提供相對(duì)科學(xué)的依據(jù)。最后考核結(jié)果為獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬調(diào)整、職業(yè)生涯發(fā)展等提供科學(xué)依據(jù)、客觀基礎(chǔ)。

金蝶s-HR Cloud定位于大中型集團(tuán)企業(yè)，融合中國(guó)管理模式最佳實(shí)踐，同時(shí)支持公有云、混合云、本地部署等多種部署模式，具有高可靠、高可用、高擴(kuò)容三大優(yōu)勢(shì)，幫助集團(tuán)企業(yè)構(gòu)建人力資源數(shù)字化新平臺(tái)。

人才是組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案，閉環(huán)式人才管理將超級(jí)個(gè)體轉(zhuǎn)化為組織能力，基于業(yè)務(wù)構(gòu)建人才戰(zhàn)略，把好人才質(zhì)量關(guān)，有針對(duì)性的做好培訓(xùn)提能，將合適的人才放在合適的位置，靈活運(yùn)用短期績(jī)效工具和長(zhǎng)期激勵(lì)等，最終將超級(jí)個(gè)體轉(zhuǎn)化成組織能力，構(gòu)建真正的組織競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

在績(jī)效管理方面，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案借助PDCA績(jī)效閉環(huán)機(jī)制幫助企業(yè)提升人才效能。同時(shí)，金蝶s-HR Cloud可充分打通績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效計(jì)劃管理、績(jī)效考核過(guò)程、考核結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效溝通等工作環(huán)節(jié)，形成科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效PDCA閉環(huán)運(yùn)行機(jī)制。

更重要的是，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同績(jī)效模式的績(jī)效管理實(shí)踐，支持可視化績(jī)效指標(biāo)地圖，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略解碼與績(jī)效執(zhí)行過(guò)程有效監(jiān)控。而且，它支持移動(dòng)端績(jī)效目標(biāo)下達(dá)、績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果查詢，提升績(jī)效業(yè)務(wù)操作便利性。另外，其對(duì)于績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)和等級(jí)結(jié)果可直接應(yīng)用于薪酬核算，有效推動(dòng)企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的落地。

金蝶s-HRCloud基于企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新，可為越來(lái)越多的大中型集團(tuán)企業(yè)帶來(lái)全新的應(yīng)用體驗(yàn)。