企業(yè)軟件管理系統(tǒng)能帶來哪些助力？從員工管理看數(shù)字化管理的價(jià)值

當(dāng)前，企業(yè)軟件管理系統(tǒng)已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)支持下，數(shù)字化軟件管理系統(tǒng)更是成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要工具。數(shù)字化企業(yè)軟件管理系統(tǒng)能帶來哪些方面的賦能？從員工管理方面便可看出數(shù)字化管理所帶來的巨大價(jià)值。

企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理需要靠人來驅(qū)動(dòng)，合理利用企業(yè)人力資源是保障企業(yè)良性發(fā)展，穩(wěn)健前行的重要舉措。為適應(yīng)快速發(fā)展的時(shí)代需求，企業(yè)人力資源管理也開始借助數(shù)字化賦能，數(shù)字化軟件管理系統(tǒng)帶來更多助力。

以企業(yè)員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程及勞動(dòng)合同等事務(wù)為例，在傳統(tǒng)管理模式下會(huì)消耗HR大量的時(shí)間與精力，而事實(shí)上，不少基礎(chǔ)性工作都可以通過數(shù)字化方案來高效解決。

比如金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，就能夠滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動(dòng)態(tài)管理和人事業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)需要，支持集團(tuán)企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程及勞動(dòng)合同等事務(wù)的規(guī)范化管理。

同時(shí)，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案還可以滿足集團(tuán)型企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的人事事務(wù)情景操作，并將各類人事變動(dòng)操作結(jié)果自動(dòng)記錄系統(tǒng)中，同時(shí)通過提供合同到期、轉(zhuǎn)正到期、生日提醒等預(yù)警功能，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工個(gè)體的尊重和關(guān)注，優(yōu)化員工管理過程。

又比如在員工薪酬管理上，企業(yè)還可以借助金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，實(shí)現(xiàn)薪酬核算全過程閉環(huán)管理，落實(shí)薪酬政策與勞動(dòng)報(bào)酬核發(fā)管理。

其薪酬設(shè)計(jì)模塊支持企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，提供在線定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)審批，并支持多種發(fā)放規(guī)則的薪酬方案設(shè)置，滿足集團(tuán)多業(yè)務(wù)組織薪酬管控。此外，還為企業(yè)提供導(dǎo)航式薪酬核算全過程操作，可通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與薪酬核算的實(shí)時(shí)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)業(yè)薪一體化應(yīng)用

對(duì)于不少希望實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)而言，如何提升內(nèi)部管理的數(shù)字化水平，是其面臨的一大難點(diǎn)，因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)不知該如何著手，所以借助數(shù)字化軟件管理系統(tǒng)成為廣泛選擇。借助金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，顯然就是其實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理的有效助力之一。