企業軟件管理系統能帶來哪些助力？從員工管理看數字化管理的價值

當前，企業軟件管理系統已經得到廣泛應用，在大數據、云計算等先進技術支持下，數字化軟件管理系統更是成為企業實現數字化轉型發展的重要工具。數字化企業軟件管理系統能帶來哪些方面的賦能？從員工管理方面便可看出數字化管理所帶來的巨大價值。

企業運營管理需要靠人來驅動，合理利用企業人力資源是保障企業良性發展，穩健前行的重要舉措。為適應快速發展的時代需求，企業人力資源管理也開始借助數字化賦能，數字化軟件管理系統帶來更多助力。

以企業員工“入、轉、調、離、退”等業務流程及勞動合同等事務為例，在傳統管理模式下會消耗HR大量的時間與精力，而事實上，不少基礎性工作都可以通過數字化方案來高效解決。

比如金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案，就能夠滿足企業員工全任職周期的信息動態管理和人事業務聯動需要，支持集團企業“入、轉、調、離、退”等業務流程及勞動合同等事務的規范化管理。

同時，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案還可以滿足集團型企業內部復雜的人事事務情景操作，并將各類人事變動操作結果自動記錄系統中，同時通過提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能，體現企業對員工個體的尊重和關注，優化員工管理過程。

又比如在員工薪酬管理上，企業還可以借助金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案，實現薪酬核算全過程閉環管理，落實薪酬政策與勞動報酬核發管理。

其薪酬設計模塊支持企業的薪酬標準體系，提供在線定薪、調薪業務審批，并支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業務組織薪酬管控。此外，還為企業提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業務數據與薪酬核算的實時對接，實現業薪一體化應用

對于不少希望實現數字化轉型發展的企業而言，如何提升內部管理的數字化水平，是其面臨的一大難點，因為缺乏相應的經驗與技術不知該如何著手，所以借助數字化軟件管理系統成為廣泛選擇。借助金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案，顯然就是其實現數字化管理的有效助力之一。