專業(yè)方案支持企業(yè)人力管理數(shù)字化，員工考勤管理實現(xiàn)新升級

在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的大趨勢下，除了業(yè)務管理加速推進數(shù)字化之外，員工管理的數(shù)字化進程也在不斷推進。針對員工管理的各個環(huán)節(jié)，專業(yè)數(shù)字化方案能為企業(yè)帶來有效支持，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案正是企業(yè)人力數(shù)字化的有力支持。

企業(yè)人力資源管理在數(shù)字化時代借助數(shù)字化手段，往往能取得更加出色的效果，解決傳統(tǒng)模式中的痛點和難點，比如在考勤場景下，便可幫助企業(yè)更加輕松高效的做好考勤管理。

為了滿足企業(yè)對于員工考勤管理的新需求，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀律與假期福利管理。

金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案可以滿足企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，針對不同業(yè)務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(yè)務需要也能輕松滿足。與此同時，還可以滿足員工出差、請假、加班、調(diào)休、補簽卡等業(yè)務流程審批與結(jié)果計算。

在對出勤情況進行統(tǒng)計時，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案通過將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，并同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算。通過假勤制度與規(guī)則在系統(tǒng)的落實與運行，有效提升HR的考勤管理效率、數(shù)據(jù)準確度和服務質(zhì)量。

作為企業(yè)日常經(jīng)營管理當中最常見的場景，員工考勤管理既影響著員工的工作體驗，也影響著企業(yè)日常運作與薪酬核算等等，通過數(shù)字化，員工考勤更加高效靈活，在提升體驗的同時，也大大方便了企業(yè)管理，降低了管理難度與管理成本。

值得關(guān)注的是，針對企業(yè)員工管理，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案除了為企業(yè)提供考勤管理解決方案之外，還可在員工管理的其他環(huán)節(jié)提供賦能。

其可滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動態(tài)管理和人事業(yè)務聯(lián)動需要，支持集團企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務流程及勞動合同等事務的規(guī)范化管理；同時滿足集團型企業(yè)內(nèi)部復雜的人事事務情景操作，并將各類人事變動操作結(jié)果自動記錄系統(tǒng)中。

在快速變化發(fā)展的數(shù)字時代，企業(yè)內(nèi)部管理的靈活高效越發(fā)凸顯價值，通過數(shù)字化管理，企業(yè)員工管理的不斷實現(xiàn)降本增效，在更加良好的內(nèi)部管理環(huán)境下，企業(yè)應對外部機遇與挑戰(zhàn)勢必更有底氣與信息。