依托數字化形成薪酬核算全過程閉環，員工薪資管理更加靈活高效

企業的發展離不開充沛的人力資源支持，通過高效的人力資源管理，企業的發展與突破得到更多支持，在如今的數字化大潮下，人力資源管理的數字化成效，也將成為影響企業全面數字轉型的重要因素。

人力資源管理是一項系統化工作，數字化轉型也并非一蹴而就，通過借助專業數字化方案實現數字化發展，已經成為不少企業的選擇，金蝶云s-HR Cloud核心人力數字化解決方案便是其中的代表。

以人力資源管理當中的員工薪酬管理環節為例，這是員工與企業都十分關注的環節。金蝶云s-HR Cloud核心人力數字化解決方案，支撐薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業落實薪酬政策與勞動報酬核發管理，提升薪酬管理效率與水平。

金蝶云s-HR Cloud核心人力數字化解決方案為企業提供薪酬設計模塊，可支持企業的薪酬標準體系，提供在線定薪、調薪業務審批等功能。同時支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業務組織薪酬管控，薪資支付時，可通過銀企互聯實現工資快捷支付。

不僅如此，其還提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業務數據與薪酬核算的實時對接，實現業薪一體化應用，支持與國家稅局無縫對接自動算稅，并支持與金蝶及友商財務系統對接生成工資憑證，工資條、薪酬分析報表等也可進行自助查詢。

作為企業人力數字化轉型當中的重要部分，員工薪資管理在數字技術賦能下更加高效靈活，在優化員工體驗，提高企業管理效率的同時，勢必為企業全面數字化轉型提供更多助力。

而從金蝶云s-HR Cloud核心人力數字化解決方案來看，除了幫助企業提升員工薪資管理水平外，在人力數字化的其他方面也能為企業帶來有效幫助。

比如在組織管理上，從金蝶云s-HR Cloud核心人力數字化解決方案，滿足多業務集團管控的組織支撐，為企業戰略執行與組織管控構建必需的基礎框架。其為企業提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業常用的組織及職位設立與調整，實現變動歷史的追溯和預期變動的模擬；為企業的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業務及財務、供應鏈、OA等關聯業務系統提供組織主數據等等。

企業數字化轉型的大潮之下，員工薪資管理等環節的數字化發展，推動企業全面轉型數字化轉型步伐，而借助金蝶云s-HR Cloud核心人力數字化解決方案等專業助力，則是企業實現各環節數字化的有力支持。