依托數(shù)字化形成薪酬核算全過程閉環(huán)，員工薪資管理更加靈活高效

企業(yè)的發(fā)展離不開充沛的人力資源支持，通過高效的人力資源管理，企業(yè)的發(fā)展與突破得到更多支持，在如今的數(shù)字化大潮下，人力資源管理的數(shù)字化成效，也將成為影響企業(yè)全面數(shù)字轉(zhuǎn)型的重要因素。

人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)化工作，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也并非一蹴而就，通過借助專業(yè)數(shù)字化方案實(shí)現(xiàn)數(shù)字化發(fā)展，已經(jīng)成為不少企業(yè)的選擇，金蝶云s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案便是其中的代表。

以人力資源管理當(dāng)中的員工薪酬管理環(huán)節(jié)為例，這是員工與企業(yè)都十分關(guān)注的環(huán)節(jié)。金蝶云s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，支撐薪酬核算全過程閉環(huán)管理，幫助企業(yè)落實(shí)薪酬政策與勞動(dòng)報(bào)酬核發(fā)管理，提升薪酬管理效率與水平。

金蝶云s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)模塊，可支持企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，提供在線定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)審批等功能。同時(shí)支持多種發(fā)放規(guī)則的薪酬方案設(shè)置，滿足集團(tuán)多業(yè)務(wù)組織薪酬管控，薪資支付時(shí)，可通過銀企互聯(lián)實(shí)現(xiàn)工資快捷支付。

不僅如此，其還提供導(dǎo)航式薪酬核算全過程操作，可通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與薪酬核算的實(shí)時(shí)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)業(yè)薪一體化應(yīng)用，支持與國(guó)家稅局無縫對(duì)接自動(dòng)算稅，并支持與金蝶及友商財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接生成工資憑證，工資條、薪酬分析報(bào)表等也可進(jìn)行自助查詢。

作為企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)中的重要部分，員工薪資管理在數(shù)字技術(shù)賦能下更加高效靈活，在優(yōu)化員工體驗(yàn)，提高企業(yè)管理效率的同時(shí)，勢(shì)必為企業(yè)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供更多助力。

而從金蝶云s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案來看，除了幫助企業(yè)提升員工薪資管理水平外，在人力數(shù)字化的其他方面也能為企業(yè)帶來有效幫助。

比如在組織管理上，從金蝶云s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，滿足多業(yè)務(wù)集團(tuán)管控的組織支撐，為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與組織管控構(gòu)建必需的基礎(chǔ)框架。其為企業(yè)提供可視化的行政組織架構(gòu)和職位管理功能，支持企業(yè)常用的組織及職位設(shè)立與調(diào)整，實(shí)現(xiàn)變動(dòng)歷史的追溯和預(yù)期變動(dòng)的模擬；為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等人力資源業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、OA等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供組織主數(shù)據(jù)等等。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮之下，員工薪資管理等環(huán)節(jié)的數(shù)字化發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面轉(zhuǎn)型數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐，而借助金蝶云s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案等專業(yè)助力，則是企業(yè)實(shí)現(xiàn)各環(huán)節(jié)數(shù)字化的有力支持。