從假勤管理到薪資管理，企業(yè)如何做好人力資源數(shù)字化管理？

企業(yè)經(jīng)營管理，說到底是由人來驅(qū)動(dòng)，不論是管理層的精準(zhǔn)決策，還是執(zhí)行層的高效執(zhí)行，都是企業(yè)不斷發(fā)展的重要依托。隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，企業(yè)內(nèi)部管理難度不斷提升，人力資源數(shù)字化管理成為諸多企業(yè)的迫切需求。

數(shù)字化大趨勢下，企業(yè)如何做好人力資源數(shù)字化管理？金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案等專業(yè)數(shù)字化解決方案能幫助企業(yè)更加精準(zhǔn)有效地邁開數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐。其聚焦組織管理、假勤管理、薪酬管理等核心業(yè)務(wù)場景，為企業(yè)提供專業(yè)支持。

比如，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案為企業(yè)提供可視化的行政組織架構(gòu)和職位管理功能，支持企業(yè)常用的組織及職位設(shè)立與調(diào)整，實(shí)現(xiàn)變動(dòng)歷史的追溯和預(yù)期變動(dòng)的模擬，同時(shí)還可為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理等人力資源業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、OA等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供組織主數(shù)據(jù)等等。

在假勤管理方面，提升管理效率與水平將進(jìn)一步規(guī)范化內(nèi)部員工管理，保證企業(yè)組織內(nèi)部積極正向的工作狀態(tài)。為此金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案通過靈活及時(shí)的智能考勤計(jì)算助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀(jì)律與假期福利管理。

企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，不同業(yè)務(wù)場景的員工排班管理、出勤打卡等業(yè)務(wù)需求都能高效滿足，同時(shí)員工出差、請(qǐng)假、加班、調(diào)休、補(bǔ)簽卡等業(yè)務(wù)流程審批與結(jié)果計(jì)算也能輕松完成。

而針對(duì)更為敏感的薪酬問題，為幫助企業(yè)落實(shí)薪酬政策與勞動(dòng)報(bào)酬核發(fā)管理，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案也提供了一系列便捷服務(wù)，支撐薪酬核算全過程閉環(huán)管理。比如薪酬設(shè)計(jì)模塊支持企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，提供在線定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)審批；支持多種發(fā)放規(guī)則的薪酬方案設(shè)置，滿足集團(tuán)多業(yè)務(wù)組織薪酬管控；可通過銀企互聯(lián)實(shí)現(xiàn)工資快捷支付等等。

人力資源管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要意義顯而易見，但在傳統(tǒng)工作模式下，人力資源管理將太多的精力與時(shí)間花在了重復(fù)性、基礎(chǔ)性工作當(dāng)中。如今通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從假勤管理到薪酬管理等各個(gè)環(huán)節(jié)都得到了效率與質(zhì)量上的有效提升，對(duì)于企業(yè)HR而言，也將由此從事務(wù)性工作中解放出來，在更具價(jià)值的人力開放性工作中探索出人力資源管理對(duì)于企業(yè)的更強(qiáng)賦能。