從假勤管理到薪資管理，企業如何做好人力資源數字化管理？

企業經營管理，說到底是由人來驅動，不論是管理層的精準決策，還是執行層的高效執行，都是企業不斷發展的重要依托。隨著數字化時代的到來，企業內部管理難度不斷提升，人力資源數字化管理成為諸多企業的迫切需求。

數字化大趨勢下，企業如何做好人力資源數字化管理？金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案等專業數字化解決方案能幫助企業更加精準有效地邁開數字化轉型步伐。其聚焦組織管理、假勤管理、薪酬管理等核心業務場景，為企業提供專業支持。

比如，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案為企業提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業常用的組織及職位設立與調整，實現變動歷史的追溯和預期變動的模擬，同時還可為企業的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業務及財務、供應鏈、OA等關聯業務系統提供組織主數據等等。

在假勤管理方面，提升管理效率與水平將進一步規范化內部員工管理，保證企業組織內部積極正向的工作狀態。為此金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案通過靈活及時的智能考勤計算助力企業規范員工出勤紀律與假期福利管理。

企業不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，不同業務場景的員工排班管理、出勤打卡等業務需求都能高效滿足，同時員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業務流程審批與結果計算也能輕松完成。

而針對更為敏感的薪酬問題，為幫助企業落實薪酬政策與勞動報酬核發管理，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案也提供了一系列便捷服務，支撐薪酬核算全過程閉環管理。比如薪酬設計模塊支持企業的薪酬標準體系，提供在線定薪、調薪業務審批；支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業務組織薪酬管控；可通過銀企互聯實現工資快捷支付等等。

人力資源管理對于企業經營發展的重要意義顯而易見，但在傳統工作模式下，人力資源管理將太多的精力與時間花在了重復性、基礎性工作當中。如今通過數字化轉型，從假勤管理到薪酬管理等各個環節都得到了效率與質量上的有效提升，對于企業HR而言，也將由此從事務性工作中解放出來，在更具價值的人力開放性工作中探索出人力資源管理對于企業的更強賦能。