從假勤管理到薪資管理，企業(yè)如何做好人力資源數(shù)字化管理？

企業(yè)經(jīng)營管理，說到底是由人來驅(qū)動，不論是管理層的精準決策，還是執(zhí)行層的高效執(zhí)行，都是企業(yè)不斷發(fā)展的重要依托。隨著數(shù)字化時代的到來，企業(yè)內(nèi)部管理難度不斷提升，人力資源數(shù)字化管理成為諸多企業(yè)的迫切需求。

數(shù)字化大趨勢下，企業(yè)如何做好人力資源數(shù)字化管理？金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案等專業(yè)數(shù)字化解決方案能幫助企業(yè)更加精準有效地邁開數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐。其聚焦組織管理、假勤管理、薪酬管理等核心業(yè)務場景，為企業(yè)提供專業(yè)支持。

比如，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案為企業(yè)提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業(yè)常用的組織及職位設立與調(diào)整，實現(xiàn)變動歷史的追溯和預期變動的模擬，同時還可為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業(yè)務及財務、供應鏈、OA等關聯(lián)業(yè)務系統(tǒng)提供組織主數(shù)據(jù)等等。

在假勤管理方面，提升管理效率與水平將進一步規(guī)范化內(nèi)部員工管理，保證企業(yè)組織內(nèi)部積極正向的工作狀態(tài)。為此金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案通過靈活及時的智能考勤計算助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀律與假期福利管理。

企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，不同業(yè)務場景的員工排班管理、出勤打卡等業(yè)務需求都能高效滿足，同時員工出差、請假、加班、調(diào)休、補簽卡等業(yè)務流程審批與結果計算也能輕松完成。

而針對更為敏感的薪酬問題，為幫助企業(yè)落實薪酬政策與勞動報酬核發(fā)管理，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案也提供了一系列便捷服務，支撐薪酬核算全過程閉環(huán)管理。比如薪酬設計模塊支持企業(yè)的薪酬標準體系，提供在線定薪、調(diào)薪業(yè)務審批；支持多種發(fā)放規(guī)則的薪酬方案設置，滿足集團多業(yè)務組織薪酬管控；可通過銀企互聯(lián)實現(xiàn)工資快捷支付等等。

人力資源管理對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要意義顯而易見，但在傳統(tǒng)工作模式下，人力資源管理將太多的精力與時間花在了重復性、基礎性工作當中。如今通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從假勤管理到薪酬管理等各個環(huán)節(jié)都得到了效率與質(zhì)量上的有效提升，對于企業(yè)HR而言，也將由此從事務性工作中解放出來，在更具價值的人力開放性工作中探索出人力資源管理對于企業(yè)的更強賦能。