市場發展競爭越發激烈，考勤管理數字化助力企業內部管理

近年來，移動互聯網、大數據等先進數字信息技術快速發展，并不斷滲透到生產生活的方方面面，企業對于數字化管理的需求也由此不斷提升。在越發激烈的市場競爭中，企業數字化轉型除了在業務上帶來強勁賦能外，對內部管理的價值也不容忽視。

當前，企業內部人員管理、審批管理、考勤管理等等環節，都在不斷走向更簡潔化、更智慧化的新階段。就以考勤管理為例，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案便能為企業帶來智慧便捷的新體驗，優化員工體驗，提升企業管理效率。

在企業日常管理當中，員工考勤幾乎是每天都要進行的一項任務，那么，數字化方案又能為考勤管理帶來哪些新變化？金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業規范員工出勤紀律與假期福利管理。

其可滿足企業不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，同時滿足不同業務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業務需要，并可進行員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業務流程審批與結果計算。在企業員工規模、業務規模不斷靠擴大的背景下，實現考勤管理的及時優化，滿足企業管理需求。

除此之外，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案還通過將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統參與薪酬核算；通過假勤制度與規則在系統的落實與運行，有效提升HR的考勤管理效率、數據準確度和服務質量。

員工考勤管理顯然不是單獨存在的管理環節，其與業務開展、薪酬統計等等環節有著密切聯系，提升考勤管理的效率與水平，將為企業日常經營發展起到進一步規范作用，保障相關業務的有序進行。

值得關注的是的，除了幫助企業做好日?？记诠芾?、統計之外，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案還能滿足企業員工全任職周期的信息動態管理和人事業務聯動需要，支持集團企業“入、轉、調、離、退”等業務流程及勞動合同等事務的規范化管理，幫助企業有效解決復雜的人事事務管理等等。

在數字時代謀求發展，提升內部管理水平是企業的必要舉措，借助專業數字化方案提升數字化管理水平，企業勢必保持更加良好的內部狀態，來滿足不斷開拓外部業務的需求。