市場發(fā)展競爭越發(fā)激烈，考勤管理數(shù)字化助力企業(yè)內(nèi)部管理

近年來，移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)數(shù)字信息技術(shù)快速發(fā)展，并不斷滲透到生產(chǎn)生活的方方面面，企業(yè)對于數(shù)字化管理的需求也由此不斷提升。在越發(fā)激烈的市場競爭中，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型除了在業(yè)務(wù)上帶來強(qiáng)勁賦能外，對內(nèi)部管理的價值也不容忽視。

當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部人員管理、審批管理、考勤管理等等環(huán)節(jié)，都在不斷走向更簡潔化、更智慧化的新階段。就以考勤管理為例，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案便能為企業(yè)帶來智慧便捷的新體驗(yàn)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升企業(yè)管理效率。

在企業(yè)日常管理當(dāng)中，員工考勤幾乎是每天都要進(jìn)行的一項(xiàng)任務(wù)，那么，數(shù)字化方案又能為考勤管理帶來哪些新變化？金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀(jì)律與假期福利管理。

其可滿足企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，同時滿足不同業(yè)務(wù)場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(yè)務(wù)需要，并可進(jìn)行員工出差、請假、加班、調(diào)休、補(bǔ)簽卡等業(yè)務(wù)流程審批與結(jié)果計算。在企業(yè)員工規(guī)模、業(yè)務(wù)規(guī)模不斷靠擴(kuò)大的背景下，實(shí)現(xiàn)考勤管理的及時優(yōu)化，滿足企業(yè)管理需求。

除此之外，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案還通過將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算；通過假勤制度與規(guī)則在系統(tǒng)的落實(shí)與運(yùn)行，有效提升HR的考勤管理效率、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和服務(wù)質(zhì)量。

員工考勤管理顯然不是單獨(dú)存在的管理環(huán)節(jié)，其與業(yè)務(wù)開展、薪酬統(tǒng)計等等環(huán)節(jié)有著密切聯(lián)系，提升考勤管理的效率與水平，將為企業(yè)日常經(jīng)營發(fā)展起到進(jìn)一步規(guī)范作用，保障相關(guān)業(yè)務(wù)的有序進(jìn)行。

值得關(guān)注的是的，除了幫助企業(yè)做好日?？记诠芾?、統(tǒng)計之外，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案還能滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動態(tài)管理和人事業(yè)務(wù)聯(lián)動需要，支持集團(tuán)企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程及勞動合同等事務(wù)的規(guī)范化管理，幫助企業(yè)有效解決復(fù)雜的人事事務(wù)管理等等。

在數(shù)字時代謀求發(fā)展，提升內(nèi)部管理水平是企業(yè)的必要舉措，借助專業(yè)數(shù)字化方案提升數(shù)字化管理水平，企業(yè)勢必保持更加良好的內(nèi)部狀態(tài)，來滿足不斷開拓外部業(yè)務(wù)的需求。