近日,山西焦煤數(shù)智化人力資源系統(tǒng)竣工驗收評審會在山西焦煤集團總部成功召開。此次項目是山西焦煤集團有限責(zé)任公司(以下簡稱“山西焦煤”)攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)和山西云時代數(shù)產(chǎn)公司,為實現(xiàn)世界一流煉焦煤企業(yè)愿景目標(biāo)而打造的平臺化項目。借助金蝶云·星瀚人力云,山西焦煤著力打造了數(shù)智化人力資源系統(tǒng),通過打通人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、打破信息孤島,進一步提升了人力資源管理效率。
山西焦煤組織人事部主持日常工作副部長、人力資源中心主任王慧玲,山西焦煤組織人事部副部長、人力資源中心一級專家鄧開俊,山西云時代數(shù)產(chǎn)公司副總經(jīng)理楊少封,金蝶太原分公司總經(jīng)理王宏等出席本次會議。
山西焦煤是具有國際影響力的煉焦煤生產(chǎn)加工企業(yè)和市場供應(yīng)商,其煉焦煤產(chǎn)銷量位居世界前列。作為“煤鋼焦”產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈中的“壓艙石”和“穩(wěn)定器”,山西焦煤緊緊圍繞企業(yè)第二個“三步走”戰(zhàn)略部署,在黨建統(tǒng)領(lǐng)、安全環(huán)保、經(jīng)營管理、產(chǎn)業(yè)升級、改革變革、人本發(fā)展六個方面協(xié)同發(fā)力,全力打造高質(zhì)量發(fā)展的示范樣板,加速建設(shè)成為世界一流煉焦煤企業(yè)。
此次項目作為山西焦煤全面改革的重要支柱之一,聚焦制度規(guī)范化、管理流程化、組織平臺化和平臺數(shù)字化建設(shè),實現(xiàn)了三大轉(zhuǎn)變:
理念轉(zhuǎn)變:從人力基礎(chǔ)管理職能到人力資源經(jīng)營;
定位轉(zhuǎn)變:從專注人事部工作到戰(zhàn)略引領(lǐng)、推動經(jīng)營;
角色轉(zhuǎn)變:從聚焦基礎(chǔ)事務(wù)工作者到業(yè)務(wù)推動者與引領(lǐng)者。
具體而言,數(shù)智化人力資源系統(tǒng)給山西焦煤的人力資源管理帶來了顯著效益:
組織發(fā)展與核心人力:實現(xiàn)了組織架構(gòu)的清晰化、簡化審批程序并實時同步下游信息,將人事審批流程線上化,自動發(fā)起、提醒及審批后生成合同,便于隨時調(diào)取20萬員工的核心信息字段,為選人用人提供依據(jù);
薪酬管理:告別了線下Excel算薪,平均算薪周期壓縮至3天左右,并通過系統(tǒng)發(fā)放工資條,每位員工均可通過手機端查看數(shù)據(jù),釋放了HR的工作量;
內(nèi)部人才市場:打通內(nèi)部人才流動及外部招聘的通路,激活教育人才隊伍體系,打破人才壁壘,盤活人力資源存量;
培訓(xùn)管理:打造完整閉環(huán)的培訓(xùn)體系。做到沉淀數(shù)據(jù),賦能決策,既能幫助領(lǐng)導(dǎo)通過培訓(xùn)看板熟悉隊伍素質(zhì),又能讓員工通過學(xué)習(xí)檔案查看技能短板自我分析;
數(shù)據(jù)中心和駕駛艙:實現(xiàn)通過業(yè)務(wù)流程實時更新數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)抽取實時形成領(lǐng)導(dǎo)看板。通過從組織、人員、薪酬、績效等多維度采集分析人力資源數(shù)據(jù),確保全景可視監(jiān)控的精準(zhǔn)度,助力領(lǐng)導(dǎo)高效決策。
在驗收會上,山西焦煤正式宣布本項目順利驗收。借助金蝶云·星瀚人力云,山西焦煤成功建成了先進的數(shù)字化人力資源系統(tǒng),通過低代碼開發(fā)和容器化部署,系統(tǒng)實現(xiàn)了功能模塊的靈活組裝與高效部署,確保了高安全性與穩(wěn)定性,項目資料完整規(guī)范,所有合同規(guī)定內(nèi)容均高質(zhì)量完成,順利通過竣工驗收。此次成功驗收標(biāo)志著山西焦煤在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面取得了重要進展,樹立了行業(yè)新典范。
山西焦煤組織人事部主持日常工作副部長、人力資源中心主任王慧玲高度評價了系統(tǒng)的建設(shè)成果,并特別強調(diào)了金蝶在此過程中做出的卓越貢獻。他指出,金蝶不僅提供了關(guān)鍵技術(shù)支持和迅速響應(yīng),還表現(xiàn)出色地解決了運維優(yōu)化問題,保障了系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。面對未來,王慧玲提出了加快系統(tǒng)運維優(yōu)化、強化安全措施及加強人員培訓(xùn)等建議,旨在進一步提升系統(tǒng)的應(yīng)用效果和服務(wù)水平。希望與金蝶繼續(xù)深化合作,期望將焦煤人力資源系統(tǒng)打造為山西省屬企業(yè)的標(biāo)桿,攜手共進,共創(chuàng)輝煌。
山西云時代數(shù)產(chǎn)公司副總經(jīng)理楊少封對項目給予的高度認可。此項目樹立了人力資源管理和六定常態(tài)化工作的標(biāo)桿。楊少封承諾將在運維、安全管理和云資源上提供支持以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定安全,并希望繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)和專家的指導(dǎo),力求不斷完善工作,攜手金蝶為焦煤集團的信息化建設(shè)做出貢獻。
金蝶中國太原分公司總經(jīng)理王宏感謝專家們對項目的肯定,他談道,通過建設(shè)“1+7”功能模塊,該系統(tǒng)不僅成為山西焦煤領(lǐng)導(dǎo)的有力工具,還為二十萬名員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),并助力山西焦煤榮獲“2022-2023年企業(yè)人力資源管理數(shù)字化優(yōu)秀案例”和“十四屆中國管理·全球論壇中國管理模式創(chuàng)新獎”兩項大獎。王宏特別感謝了山西焦煤和山西云時代數(shù)產(chǎn)公司的支持,強調(diào)項目組始終致力于打造全國性標(biāo)桿項目。展望未來,金蝶將全力保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,并將繼續(xù)與山西焦煤緊密合作,優(yōu)化和迭代平臺,以適應(yīng)戰(zhàn)略升級和技術(shù)發(fā)展的需求,致力于將其打造為行業(yè)乃至全國的高標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)桿。
經(jīng)過30多年的發(fā)展,金蝶作為全球知名的企業(yè)管理云SaaS公司,在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域,已幫助山西國運、海信、建設(shè)銀行、吉利控股、福耀玻璃等500強企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本次山西焦煤人力資源數(shù)字化平臺項目的上線,不僅是山西焦煤在數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上的又一重要里程碑,也預(yù)示著雙方將在未來展開更加深入和廣泛的合作。未來,金蝶將繼續(xù)融合數(shù)字技術(shù)和管理智慧,予力企業(yè),成就不凡。
在醫(yī)療行業(yè)中,醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準(zhǔn)確性,還能保障患者安全,同時符合法規(guī)要求。一個好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應(yīng)具備以下特點。 首先,系統(tǒng)的界面應(yīng)直觀易用,允許用戶無障礙地進行操作。 復(fù)雜的
在人力資源管理部門會出現(xiàn)很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說HC、HR等等,那么它們是哪個英文單詞的縮寫呢?具體的含義又是什么呢?
10月18日,在2023全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會期間,沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設(shè)芯源微運營管控平臺,從而實現(xiàn)公司產(chǎn)研一體化、業(yè)財一體化,提升公司整體業(yè)務(wù)水平。?
近日,深圳市帝邁生物技術(shù)有限公司(以下簡稱帝邁)數(shù)字化升級項目上線匯報會在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱
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企業(yè)財務(wù)工作由傳統(tǒng)的方式轉(zhuǎn)型到了現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的模式,因為網(wǎng)絡(luò)模式的轉(zhuǎn)型在實際的使用中效果更好,而且在具體的財務(wù)工作方面也能夠發(fā)揮的更好,因此關(guān)于財務(wù)工作轉(zhuǎn)型的問題一定要注意,下面關(guān)于財務(wù)轉(zhuǎn)型工作方式的探討也很重要。
現(xiàn)在的市場追尋的是更多元化、更獨特的產(chǎn)品,新一代的消費者和老一輩所不同,對商品的追求更加的個性化、多樣化。
所謂民以食為天,餐飲行業(yè)一直都是我國看的比較重的行業(yè)之一,關(guān)乎到了國民飲食安全問題的餐飲行業(yè),無論是在味道還是食品衛(wèi)生方面都是抓得比較嚴(yán)的。
在創(chuàng)新數(shù)字技術(shù)推動下,近年來數(shù)字化轉(zhuǎn)型浩浩蕩蕩地推進,人們的衣食住行都開始感受到數(shù)字化帶來的便利,企業(yè)也由此越發(fā)重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要性。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型該如何推進,轉(zhuǎn)型又將在哪些具體場景下發(fā)揮作用,思考與實踐仍需積極進行。
隨著數(shù)字時代的到來,各種數(shù)字科技給生活帶來了非常大的便利,就拿我們手機上的APP來說,各種各樣的APP五花八門,打車軟件、外面平臺、信貸服務(wù)等等,都讓我們的生活方便了不少。而這些軟件的背后,都是那些勤勤懇懇的程序員的功勞。
因疫情影響,2020年成為了餐飲行業(yè)的重大轉(zhuǎn)折年。以前爆款餐飲店依靠一個故事或網(wǎng)紅推薦、廣告宣傳就能取得不錯的營業(yè)額。但今后餐飲店處理要有區(qū)域性正宗的口味,也必須有較強的管理水平、不斷的創(chuàng)新能力,才能緊跟流行趨勢,緊貼消費群體,以互聯(lián)網(wǎng)的方式與消費者建立更深層次的連接,才能跟上時代的發(fā)展,不被競爭激烈的市場所淘汰。
數(shù)字化、智能化已經(jīng)迎來了爆發(fā)期,千行百業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級也正加碼提速。在全球向數(shù)字經(jīng)濟時代加速邁進的大變局之下,企業(yè)如何做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型這張答卷,為幫助企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,云服務(wù)生態(tài)中的各方如何同頻共振?
數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)該是近年來工業(yè)界最流行、最時髦的詞匯,新冠疫情讓視頻會議、遠程教育、網(wǎng)絡(luò)展覽、云簽約等互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式大行其道,推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的熱度“更上層樓”,從IT圈,到工業(yè)界,到政府各界人士都在討論數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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