借助專業數字化解決方案，企業人才招聘管理可以更簡單！

企業運營發展，員工是最重要的驅動因素之一，企業如何招聘更高質量、更加匹配需求的人才，是所有HR都在思考的課題。伴隨著如今信息時代的到來，雙方的選擇都在變多，但不少企業人才招聘管理仍達不到理想效果，進而導致人員流動性大，業務發展經常缺少人力支持。

事實上，企業數字化管理作為當下企業發展的重要趨勢之一，在人才招聘管理上同樣有專業數字化方案可以借助，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案就是其一。

企業人才招聘難，可能存在的問題有不少，比如從一開始企業的人才招聘定位就不夠清晰。在招聘基層業務員時，因為業務明確，所以此類問題出現較少，但在招聘中上層管理者時，往往就只看有沒有在大企業工作過，到底是操作型人才還是管理型人才，基本不考慮，這樣做的后果往往是人才與崗位不匹配，導致雙方都無法獲得好的效果。

除此之外，不少企業在進行人才招聘時，基本都是基于面試官的個人經驗與喜好，事實上，面試官的喜好并不一定就是企業所需要的。特別是當面試官在某一崗位有過相關經驗之后，往往就基于自身經驗進行招聘，比如有銷售經驗，大多就會招聘銷售水平高的，但一些情況下，企業所需要的卻并不是銷售人員，而是會進行銷售管理的管理者。

諸如此類的問題，如今依舊屢見不鮮，要更好的進行企業人才招聘管理，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案能提供積極支持。

金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案基于業務構建人才戰略，把好人才質量關，有針對性的做好培訓提能，將合適的人才放在合適的位置，靈活運用短期績效工具和長期激勵等，最終將超級個體轉化成組織能力，構建真正的組織競爭壁壘。

在人才招聘管理上，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案能為企業提供暢順的人才供給與質量鑒別服務。其支持以企業人力資源規劃為基礎，以組織人力編制為依據，結合用人部門招聘需求，制定科學合理的招聘計劃。

同時金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案還支持通過招聘網站、企業官網、微信等多渠道發布職位招聘信息，可實現從招聘信息發布、簡歷收集、智能篩選、面試組織、人才測評、錄用審批、offer發放、入職辦理的“一站式”在線服務。此外還提供招聘數字看板，可實時查看招聘進程各環節數據，以及招聘任務完成情況，使招聘進程始終處于良好的受控狀態。

人才支撐著企業發展，人才招聘管理的重要性不言而喻。借助金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案，企業人才招聘管理更加高效實現，為企業發展注入更強賦能。