薪酬管理、績效評價……數字化方案為企業人力資源管理帶來新解

企業經營管理除了面臨業務上的挑戰之外，內部人力資源管理也是需要高度重視的管理環節。如今，借助數字化管理方案提升管理水平，成為越來越多企業的選擇，在企業人力資源管理上，金蝶 s-HR Cloud數字化人力資源解決方案便是企業解決薪酬管理、績效評價等各項管理難題的有力支撐。

金蝶s-HR Cloud，秉承“戰略決策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，通過人力資源管理專業應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體系，從人力資源角度構建和提升企業核心競爭力。

以績效管理為例，作為經營管理的“指揮棒”，績效管理為組織各系統提供了明確的方向性指引，并通過人力資源各方面的應用，增強這種指揮棒的作用。在物聯網、云計算、人工智能、大數據等數字化技術的加持下，企業績效管理水平得到顯著提升。

比如金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案，針對企業績效管理需求，其充分打通績效目標管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結果應用、績效溝通等工作環節，形成科學系統的績效PDCA閉環運行機制，并且適用于不同行業、不同類型企業、不同績效模式的績效管理實踐，支持可視化績效指標地圖，實現企業戰略解碼與績效執行過程有效監控。

同時，其還可支持移動端績效目標下達、績效評價及績效結果查詢，提升績效業務操作便利性，績效考核的分數和等級結果可直接應用于薪酬核算，加強企業內部管理協同聯動效率，優化管理水平。

又比如在員工薪酬管理上，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案則可以支撐薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業落實薪酬政策與勞動報酬核發管理。其薪酬設計模塊支持企業的薪酬標準體系，提供在線定薪、調薪業務審批等便捷功能，還可提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業務數據與薪酬核算的實時對接，實現業薪一體化應用等等。

顯而易見的是，薪酬管理、績效評價等企業人力資源管理業務在數字化賦能下不斷提升管理水平，對于企業來說這正是實現數字化發展的重要見證。隨著內部管理水平的持續優化，也將有力支持企業外部業務的不斷發展，實現更出色的發展成效。