企業(yè)招聘難出效果？企業(yè)招聘管理可以有更多新選擇

快節(jié)奏的社會(huì)大背景下，就業(yè)市場同樣節(jié)奏加快，對(duì)于企業(yè)而言，最大限度的搶占優(yōu)質(zhì)人才是賦能企業(yè)發(fā)展的重要舉措。這意味著，企業(yè)在招聘管理上需要做出更多成績和效果，至于具體如何實(shí)現(xiàn)，充分利用數(shù)字化工具是一個(gè)行之有效的新辦法。

在企業(yè)進(jìn)行招聘管理時(shí)，需要的是效率和質(zhì)量的雙重把控，在實(shí)際操作過程中，需要有明確的招聘策略，確定相關(guān)的招聘目標(biāo)，而目標(biāo)則是以公司發(fā)展需求確定。需要注意的是，人才招聘要與公司的戰(zhàn)略方向相結(jié)合的，不能光看人才的能力與水平，還要考慮是否可以為公司所用。

不僅如此，人才招聘總是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)，在進(jìn)行招聘之前，崗位的職責(zé)就需要明確出來，這對(duì)于招聘環(huán)節(jié)中的人才挑選能起到更好的指向作用，同時(shí)候選人清楚了解崗位是否合適自己，也能提高雙方的匹配度，減少不必要的時(shí)間損耗，實(shí)現(xiàn)雙贏。

毫無疑問，人才是企業(yè)組織的核心競爭力，而要做好人才招聘等一系列人才管理，選擇金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案等專業(yè)數(shù)字化工具的支持已經(jīng)成為一種新選擇。

金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案基于業(yè)務(wù)構(gòu)建人才戰(zhàn)略，把好人才質(zhì)量關(guān)，有針對(duì)性的做好培訓(xùn)提能，將合適的人才放在合適的位置，靈活運(yùn)用短期績效工具和長期激勵(lì)等，最終將超級(jí)個(gè)體轉(zhuǎn)化成組織能力，構(gòu)建真正的組織競爭壁。

就人才招聘而言，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案，能以企業(yè)人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以組織人力編制為依據(jù)，結(jié)合用人部門招聘需求，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃，讓招聘工作有序開展。

同時(shí)，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案還支持通過招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、微信等多渠道發(fā)布職位招聘信息，可實(shí)現(xiàn)從招聘信息發(fā)布、簡歷收集、智能篩選、面試組織、人才測評(píng)、錄用審批、offer發(fā)放、入職辦理的“一站式”在線服務(wù)，招聘流程更順暢，效率更高。

畢竟如此，為全面把控招聘工作的順利開展，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案為企業(yè)提供招聘數(shù)字看板，可實(shí)時(shí)查看招聘進(jìn)程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，以及招聘任務(wù)完成情況，使招聘進(jìn)程始終處于良好的受控狀態(tài)。而且借助移動(dòng)互聯(lián)社交技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的良性互動(dòng)，讓企業(yè)招聘過程變得更快速、更專業(yè)、更有效，保證企業(yè)在人才競爭中優(yōu)先勝出。

人才招聘是為企業(yè)注入源源活水的重要舉措，伴隨著市場快節(jié)奏的發(fā)展，企業(yè)更需要專業(yè)人才來為企業(yè)發(fā)展提速，支撐企業(yè)戰(zhàn)略的高效落地。金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案無疑為企業(yè)帶來了更多強(qiáng)勁助力。