企業招聘難出效果？企業招聘管理可以有更多新選擇

快節奏的社會大背景下，就業市場同樣節奏加快，對于企業而言，最大限度的搶占優質人才是賦能企業發展的重要舉措。這意味著，企業在招聘管理上需要做出更多成績和效果，至于具體如何實現，充分利用數字化工具是一個行之有效的新辦法。

在企業進行招聘管理時，需要的是效率和質量的雙重把控，在實際操作過程中，需要有明確的招聘策略，確定相關的招聘目標，而目標則是以公司發展需求確定。需要注意的是，人才招聘要與公司的戰略方向相結合的，不能光看人才的能力與水平，還要考慮是否可以為公司所用。

不僅如此，人才招聘總是與公司業務相關聯，在進行招聘之前，崗位的職責就需要明確出來，這對于招聘環節中的人才挑選能起到更好的指向作用，同時候選人清楚了解崗位是否合適自己，也能提高雙方的匹配度，減少不必要的時間損耗，實現雙贏。

毫無疑問，人才是企業組織的核心競爭力，而要做好人才招聘等一系列人才管理，選擇金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案等專業數字化工具的支持已經成為一種新選擇。

金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案基于業務構建人才戰略，把好人才質量關，有針對性的做好培訓提能，將合適的人才放在合適的位置，靈活運用短期績效工具和長期激勵等，最終將超級個體轉化成組織能力，構建真正的組織競爭壁。

就人才招聘而言，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案，能以企業人力資源規劃為基礎，以組織人力編制為依據，結合用人部門招聘需求，制定科學合理的招聘計劃，讓招聘工作有序開展。

同時，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案還支持通過招聘網站、企業官網、微信等多渠道發布職位招聘信息，可實現從招聘信息發布、簡歷收集、智能篩選、面試組織、人才測評、錄用審批、offer發放、入職辦理的“一站式”在線服務，招聘流程更順暢，效率更高。

畢竟如此，為全面把控招聘工作的順利開展，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案為企業提供招聘數字看板，可實時查看招聘進程各環節數據，以及招聘任務完成情況，使招聘進程始終處于良好的受控狀態。而且借助移動互聯社交技術，可以實現企業和人才的良性互動，讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效，保證企業在人才競爭中優先勝出。

人才招聘是為企業注入源源活水的重要舉措，伴隨著市場快節奏的發展，企業更需要專業人才來為企業發展提速，支撐企業戰略的高效落地。金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案無疑為企業帶來了更多強勁助力。