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HR三支柱的理論系統(tǒng)被很多企業(yè)所認(rèn)同,并持續(xù)推行落實(shí)

作者 aidekangsai | 2022-06-08
1752 瀏覽

1997年,尤里奇提出了對人力資源管理進(jìn)行組織、流程再造,以通過建立專家中心、共享服務(wù)中心和人力資源業(yè)務(wù)伙伴,來實(shí)現(xiàn)四角色模型在企業(yè)中落地的構(gòu)想,這就促成了HR三支柱模式的誕生。

HR三支柱主要由三個部分組成,這三個部分分別為專家中心(COE)、共享服務(wù)中心(HRBP)和人力資源業(yè)務(wù)伙伴(SSC)。如,專家中心(COE)的角色是領(lǐng)域?qū)<遥〞匀肆Y源管理理論,掌握HR相關(guān)領(lǐng)域精深的專業(yè)技能,追蹤、對標(biāo)最優(yōu)實(shí)踐。其核心價值在于服務(wù)高管和決策層,幫助他們制定正確的戰(zhàn)略。

人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)可以用業(yè)務(wù)策略的選擇來概括,就是說,HRBP利用自己所掌握的專業(yè)知識、經(jīng)驗,輔助一線業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對組織、團(tuán)隊、人才進(jìn)行管理。而共享服務(wù)中心(SSC)可以用人力資源平臺與服務(wù)的選擇來概括,也就是說,SSC為組織提供一體化、數(shù)據(jù)化、自助化的HR平臺支撐。

實(shí)際上,HR三支柱的本質(zhì)是高績效人力資源管理系統(tǒng),通過再造組織能力,讓人力資源管理為組織創(chuàng)造價值增值、獲得成果。因此,HR三支柱能更好的調(diào)動HR的主動性,將HR更好的與業(yè)務(wù)方做結(jié)合,促使企業(yè)各模塊都能合力向前。故此,人力資源工作必須關(guān)注價值,通過HR三支柱的組織模式實(shí)踐。

這樣一來,人們可以將人力資源管理的角色很好的融入到企業(yè)經(jīng)營管理過程中,通過價值創(chuàng)造持續(xù)提升人力資源管理認(rèn)知和影響力,同時針對中國眾多中小企業(yè),在賦能于人的過程中,如何更好的優(yōu)化、迭代,并符合企業(yè)需求。

尤為重要的是,HR三支柱在中國企業(yè)實(shí)踐后,也形成了符合中國企業(yè)發(fā)展的特質(zhì)。原來,HR三支柱模式在落地后,幫助中國企業(yè)管理者、人力資源管理者理清了三個基本關(guān)系,即各部門管理者與人力資源管理的關(guān)系,HR三支柱與傳統(tǒng)人力資源職能模塊的關(guān)系,以及HR三支柱間的協(xié)同互動關(guān)系。

不僅如此,它與HR需要更貼近業(yè)務(wù),能更高效支持業(yè)務(wù)的導(dǎo)向,并讓專門的人做專門的事情,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,提高了專業(yè)性、統(tǒng)一性和工作效率。正是基于HR三支柱有這些方面的優(yōu)勢,所以出現(xiàn)了HR三支柱的理論系統(tǒng)后來被越來越多的企業(yè)認(rèn)同,并持續(xù)推行落實(shí)的情形。

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