金蝶s-HR的招聘管理，為企業提供人才供給與鑒別服務

一個企業的成功與否和人力資源部門有著千絲萬縷的關系。因為人力資源滲透在企業各部門各層級之間，既能反映企業的用人情況，也能體現企業文化、企業戰略、企業發展等，加強企業的人力資源管理，能夠提升企業工作人員的文化素質，帶動企業的市場競爭力，在激烈的市場競爭中擁有自己的話語權，推進企業快速發展進步。

當然，人力資源管理重要性的突顯是市場競爭加劇的結果，同時也是企業不斷發展壯大的重要體現。通常而言，人力資源管理分六大模塊，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理?？梢?，招聘管理也是人力資源管理的核心思想所在，能幫助企業把握住人才。

金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案基于業務構建人才戰略，將超級個體轉化成組織能力，構建真正的組織競爭壁壘。

該解決方案中的“招聘管理”可為企業提供暢順的人才供給與質量鑒別服務。它以企業人力資源規劃為基礎，以組織人力編制為依據，結合用人部門招聘需求，制定科學合理的招聘計劃。同時，其支持通過招聘網站、企業官網、微信等多渠道發布職位招聘信息，可實現從招聘信息發布、簡歷收集、智能篩選、面試組織、人才測評、錄用審批、offer發放、入職辦理的“一站式”在線服務。

同時，該解決方案的“招聘管理”功能可提供招聘數字看板，實時查看招聘進程各環節數據，以及招聘任務完成情況，使招聘進程始終處于良好的受控狀態。而且，它借助移動互聯社交技術，實現企業和人才的良性互動，讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效，保證企業在人才競爭中優先勝出。

不僅如此，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決方案還能提供培訓學習，幫助企業基于職業發展通道進行人才培訓賦能。除此之外，它還能提供績效管理，借助PDCA績效閉環機制幫助企業提升人才效能。

總的來說，金蝶s-HR Cloud以“戰略人力資源管理”為理念，支持企業戰略實現的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰略發展的有計劃的人力資源管理模式，支持企業戰略目標的實現。