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下屬不太服從管理,應(yīng)該怎么處理?

作者 yuntianxia | 2022-01-13
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對于領(lǐng)導(dǎo)人來說,在自己的團隊中建立起自己的權(quán)威是十分有必要的。如果自己的團隊成員都不服從自己的安排,那么自己在這個團隊中的影響力小就算了,而且也難以讓這個團隊走向更好的方向,難以讓這個團隊獲得長足穩(wěn)定的進步。下屬不太服從管理,應(yīng)該怎么處理?這個問題所有的團隊領(lǐng)導(dǎo)人可能都經(jīng)歷過,畢竟不是所有的下屬都是那么聽話的。當(dāng)我們遇到下屬不太服從管理,應(yīng)該怎么處理?

首先,我們要關(guān)注到不同的人的個性,尋找合適的應(yīng)對方式。我們看看自己的管理是否存在問題,不服從管理的原因是什么,這一點是十分重要的。如果不分青紅皂白就一棍子打死,有的時候就會錯失人才了。我們對企業(yè)的管理跟對人才的管理,都需要人性化。對于自己的下屬,下屬不太服從管理,應(yīng)該從自己本身的位置思考,然后換位思考。再跟下屬進行溝通。如果下屬有什么誤會,自己跟下屬解釋,如果不存在什么誤會,下屬純粹就是不聽從安排,那么可以辭退。

一個團隊需要凝聚力,一個團隊需要保持良好的戰(zhàn)斗力,一個團隊的發(fā)展需要長足的進步離不開領(lǐng)導(dǎo)人的帶領(lǐng)。如果下屬不服從安排,那么團隊的凝聚力肯定是會受到影響的。我們要關(guān)注到團隊的發(fā)展,就需要關(guān)注到團隊的成員的關(guān)系,保持良好的關(guān)系,有利于團隊的發(fā)展。

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