直接SQL報(bào)表的過(guò)濾條件可不可自定義

車商悅主機(jī)廠DMS，提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能

金蝶旗下的車商悅面向汽車經(jīng)銷商集團(tuán)，車商云、EAS·M4S、蒼穹·汽車云三大產(chǎn)品，完整覆蓋新車銷售、維修管理、二手車、客戶服務(wù)、營(yíng)銷集客等各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，并整合智慧BI、配件集采、聚合支付、智能道閘等多項(xiàng)增值服務(wù)；面向主機(jī)廠，以DMS+DCS+SCRM一體化的數(shù)字平臺(tái)，靈活支持“直營(yíng)+代理+經(jīng)銷”多種運(yùn)營(yíng)模式，助力主機(jī)廠強(qiáng)化對(duì)經(jīng)銷商的管控及資產(chǎn)的管理。

爆火的Costco，解讀會(huì)員制超市的經(jīng)營(yíng)策略

今年零售界最引人注目的新聞，莫過(guò)于全球大賣場(chǎng)界Costco超市大陸首家實(shí)體店入駐上海。開業(yè)當(dāng)天，僅5小時(shí)就因客流爆滿被迫暫停營(yíng)業(yè)，并采取限流措施。開業(yè)短短兩三天，就有10萬(wàn)人辦理了Costco付費(fèi)會(huì)員卡?；鸨潭茸屔踔辽狭藷崴选３蔀樯虾Ｐ碌臒衢T“網(wǎng)紅”打卡地。

如何利用營(yíng)銷一體化平臺(tái)提升品牌影響力？

品牌影響力的提升對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。為了在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，企業(yè)需要借助先進(jìn)的營(yíng)銷工具來(lái)提升品牌知名度和市場(chǎng)影響力。而營(yíng)銷一體化平臺(tái)，正是這樣一款能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全方位、多渠道營(yíng)銷管理的利器。

專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件選哪家？金蝶云·星瀚成熟可拓展

數(shù)字化助力燈具企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)供銷一體化

相比于傳統(tǒng)照明產(chǎn)品，LED燈具以節(jié)能環(huán)保、色彩豐富、智能控制等特點(diǎn)在過(guò)去幾年中迅速普及并快速發(fā)展，已形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，廣泛應(yīng)用于家庭照明、商業(yè)照明、工業(yè)照明、景觀照明等領(lǐng)域，據(jù)市場(chǎng)研究報(bào)表分析，我國(guó)LED燈具市場(chǎng)占比高達(dá)42.4%。

網(wǎng)信辦備案完成！金蝶蒼穹大模型通過(guò)權(quán)威認(rèn)證

近日，廣東省互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室公布最新一批生成式人工智能服務(wù)已備案信息，由金蝶自主研發(fā)的金蝶蒼穹大模型成功通過(guò)備案。這標(biāo)志著金蝶在AI技術(shù)創(chuàng)新和安全合規(guī)方面取得了重要成果，金蝶蒼穹大模型的專業(yè)能力和應(yīng)用價(jià)值得到官方認(rèn)證。

新零售營(yíng)銷模式不斷創(chuàng)新，金蝶精斗云助企業(yè)打造經(jīng)營(yíng)管理一體化

疫情促進(jìn)了諸如互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、云技術(shù)、AI等現(xiàn)代化技術(shù)的更新迭代，商業(yè)在迅速升級(jí)進(jìn)化的同時(shí)也面臨著新的桃戰(zhàn)和商機(jī)。在新媒體營(yíng)銷逐漸變成主流的時(shí)代，流量為企業(yè)帶來(lái)非?？捎^的營(yíng)收利益，促進(jìn)各個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷目標(biāo)逐步向線上靠攏。

企業(yè)制定人力資源制度需考慮的因素

說(shuō)到人力資源管理是做什么的，其實(shí)它是一個(gè)企業(yè)中的重要組成部分，盡管它不為企業(yè)直接創(chuàng)造價(jià)值，但是它間接創(chuàng)造的價(jià)值是非常高的，因?yàn)檫@一部門的存在它與人事部門截然不同，它主要是通過(guò)一些科學(xué)的方法技術(shù)來(lái)滿足企業(yè)對(duì)人才的多種需求，并且努力實(shí)現(xiàn)“物盡其才、人盡其用”，通過(guò)招聘人才、培養(yǎng)人才、制定獎(jiǎng)懲機(jī)制等為企業(yè)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，人力資源管理這一部門受到了企業(yè)的重視，所以說(shuō)也是企業(yè)不可或缺的一個(gè)部門，在未來(lái)有著不同的發(fā)展前景，那么企業(yè)制定人力資源制度需考慮的因素有哪些呢？我們一起來(lái)看一下吧。