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人大攜手金蝶!第21屆中國人力資源管理新年報告會成功舉辦!

作者 biyi | 2024-12-19
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近日,第21屆中國人力資源管理新年報告會在中國人民大學舉行。本次新年報告會由中國人民大學勞動人事學院主辦,以“人才驅動創新,賦能新質生產力”為主題,來自政府機構、知名企業、高等學校等各界代表300多位共襄盛舉,圍繞新時代背景下的人才管理創新策略進行了深入交流與探討。

 

中國人力資源開發研究會會長、國家發展和改革委員會社會發展司原司長歐曉理,中國人民大學黨委副書記青格勒圖,中國人民大學勞動人事學院院長趙忠,中國人民大學勞動人事學院黨委書記陳姚,中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒等業界大咖出席,金蝶中國助理總裁、HR產品事業部總經理蔡雪受邀參會,發表主題演講并參與圓桌對話。

分別為歐曉理、青格勒圖、趙忠、彭劍鋒

蔡雪以“數智領航、人才驅動,AI時代的人才管理”作主旨演講,提出AI時代基于場景化、服務化的人力資源管理新模式,借助智能化技術實現端到端人才供應鏈管理,有效解決人力資源管理與業務脫節問題。他談道,近幾年,金蝶服務了諸多行業頭部客戶,包括華為、建設銀行、吉利控股、海信等。在與這些500強企業的合作過程中,雙方深入合作,發現AI可以在“重塑組織,革新崗位,升維勞動力,幫助組織提升人才密度,加速內部人才流動以及驅動數字化工具的快速迭代”等六大方面帶來巨大的改變。未來,AI或將成為重塑人力資源場景的重要推進力。

金蝶中國助理總裁、HR產品事業部總經理蔡雪

在圓桌對話環節中,蔡雪對話中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任駱南峰,數據與案例研究中心主任趙鍇,助理教授金秋萍,埃夫特智能裝備股份有限公司助理總裁趙文娟,圍繞“人才管理與新質生產力的融合路徑”這一主題展開了深入探討。專家一致認為,人才定義的邊界在延伸,未來人才包括企業自有員工、生態鏈上的專家顧問和數字員工,對于人才的要求隨之發生變化,要更加重視人類獨有的創造性思維、批判性思維與共情能力等。企業在人力管理方面需激發人才主觀能動性,建立容錯機制,利用數據驅動實現精細化、差異化管理,注重人才的自主性和包容性管理。在個人規劃職業生涯時,應將職業發展與國家戰略相結合,適應多變環境,關注職業生涯可持續性,平衡健康、幸福與職業發展。

圓桌對話

中國人民大學勞動人事學院是國內權威的人力資源學術機構,具備豐富的知識與產業成果。而金蝶具備二十余年豐富的企業合作經驗。將先進的實踐經驗與前沿的學術理念相結合,或許就能碰撞出新的思考與新的成果。未來,金蝶期待與中國人民大學勞動人事學院緊密交流,加深合作,通過聯合舉辦論壇、工作坊等活動,推動行業交流與知識共享,打造校企融合的新典范,為中國人力資源的發展貢獻更多力量。

 
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