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驅動企業(yè)人力管理升級,數(shù)字化人力資源信息管理軟件優(yōu)勢突出

作者 aidekangsai | 2022-06-17
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隨著新一代數(shù)字信息技術的發(fā)展,社會生產生活發(fā)生了翻天覆地的改變,而最大的改變,是對人的改變,交際方式轉變?yōu)榫€上、信息獲取的線上渠道極為豐富,生活、工作都早已不同。人的改變勢必影響著方方面面,對于企業(yè)來說,人力資源管理自然也需要與時俱進,做出新改變。

毫無疑問,對于企業(yè)而言,數(shù)字化轉型是一項重大挑戰(zhàn),這意味著不確定性將成為組織發(fā)展中的常態(tài)。在人力資源管理數(shù)字化轉型方案挑戰(zhàn)自然不少,比如人力資源信息管理軟件的選擇、員工對數(shù)字化轉型的配合度等等,都直接影響著轉型的效果。

要想成功轉型,首先要做到的一點就是企業(yè)上下要在認知層面上統(tǒng)一認識,人力資源管理的數(shù)字化變革,不僅僅是人力資源部門的事情,需要企業(yè)所有部門和人員的積極參與,不斷打造企業(yè)整體數(shù)字化管理思維方式。

而在選擇人力資源信息管理軟件,則要充分分析自身業(yè)務發(fā)展的階段、復雜性與多樣性等實際情況,找到既能適合目前階段需求又為未來發(fā)展打好基礎的系統(tǒng),從而達到事半功倍的轉型效果,助力企業(yè)長遠發(fā)展。

以金蝶s-HR Cloud數(shù)字化人力資源解決方案,就是可為企業(yè)高層決策、各級部門業(yè)務開展、全體員工職業(yè)發(fā)展提供支撐服務的企業(yè)級整體解決方案。

比如在員工管理上,金蝶 s-HR Cloud數(shù)字化人力資源解決方案滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動態(tài)管理和人事業(yè)務聯(lián)動需要,支持集團企業(yè)“入、轉、調、離、退”等業(yè)務流程及勞動合同等事務的規(guī)范化管理;又比如假勤管理方面,滿足企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理,滿足企業(yè)不同業(yè)務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(yè)務需要等等。

毫無疑問,在復雜多變的數(shù)字時代,面對不確定的商業(yè)環(huán)境,能夠存活下來并持續(xù)創(chuàng)新、贏得未來的企業(yè),都具有組織韌性,而這份韌性與企業(yè)出色的人才氛圍密不可分。在數(shù)字賦能下,如今越來越多企業(yè)通過專業(yè)方案實現(xiàn)轉型。而成功實現(xiàn)數(shù)字化轉型的企業(yè),未來或許也能抓住更多機遇,跟上時代的浪潮。

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