人力資源系統(tǒng)：優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，提升企業(yè)核心競(jìng)爭力

隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭日益激烈，企業(yè)都邁向了數(shù)字化和信息化。其中，人力資源系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。

人力資源系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的作用，從績效到招聘到培訓(xùn)各個(gè)方面，人力資源管理的各項(xiàng)流程都能夠得到相應(yīng)的優(yōu)化與規(guī)范。最后從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策與人力資源成本評(píng)估等方面著手去開展戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)。

與此同時(shí)，人力資源系統(tǒng)具有極大的優(yōu)勢(shì)。首先能提升組織管理效能，實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)管理、崗位編制管理、職級(jí)序列管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。還能優(yōu)化人員信息管理，高效收集、歸類、調(diào)取、使用人員信息，提高人員信息管理效率。也能完善流程管理，以流程驅(qū)動(dòng)為支撐，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全生命周期管理。

最重要的是，規(guī)范勞動(dòng)合同管理。對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行合同主體、合同性質(zhì)、合同期限等各方面管理，提升合規(guī)管理水平，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；整合薪酬福利管理。拉通社保、薪酬、個(gè)稅一條線上多個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)化計(jì)算；開展全員服務(wù)。

金蝶作為數(shù)字化平臺(tái)，也擁有人力資源系統(tǒng)。它是S-HR Cloud數(shù)字化人力資源解決方案，面向中大型集團(tuán)企業(yè)，秉承“戰(zhàn)略決策、社交協(xié)作、全員服務(wù)、人才供給”的4S設(shè)計(jì)理念，金蝶S-HR Cloud通過人力資源管理專業(yè)應(yīng)用平臺(tái)、多角色社交化的自助服務(wù)平臺(tái)、開放的云端輕應(yīng)用平臺(tái)，為企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、全員互聯(lián)人力資源管理體系，從人力資源角度構(gòu)建和提升企業(yè)核心競(jìng)爭力。

在戰(zhàn)略決策上，以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與核心人才隊(duì)伍，引導(dǎo)員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變革需求，持續(xù)提升人才適應(yīng)性與競(jìng)爭力。在社交協(xié)作上，通過溝通與協(xié)作平臺(tái)，自下而上讓員工積極主動(dòng)、自發(fā)參與人力資源管理，隨時(shí)隨地鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理，有效提升企業(yè)組織活力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率和員工情感凝聚力。還有全員服務(wù)，通過自助服務(wù)平臺(tái)，隨時(shí)隨地為員工、直線經(jīng)理人和高管傳遞人事薪酬信息、在線流程申請(qǐng)與審批、在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)、在線績效管理等，提高HR部門工作效率和管理價(jià)值。從人才供給來說，能實(shí)現(xiàn)社交化招聘，鏈接企業(yè)外部人才與內(nèi)部用人需求，徹底打通內(nèi)外部推薦渠道，并通過官網(wǎng)、微信朋友圈等多種方式快捷擴(kuò)散職位信息，高效、及時(shí)的為用人部門輸送合適人才。

人力資源系統(tǒng)為企業(yè)高層決策、各級(jí)部門業(yè)務(wù)開展、全體員工職業(yè)發(fā)展，提供支撐服務(wù)的企業(yè)級(jí)整體解決方案，是企業(yè)發(fā)展路上的“伙伴”。