人力資源系統：優化企業內部業務流程，提升企業核心競爭力

隨著企業之間的競爭日益激烈，企業都邁向了數字化和信息化。其中，人力資源系統作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。

人力資源系統具有優化企業內部業務流程的作用，從績效到招聘到培訓各個方面，人力資源管理的各項流程都能夠得到相應的優化與規范。最后從職業生涯規劃、人力資源戰略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰略性的人力資源開發。

與此同時，人力資源系統具有極大的優勢。首先能提升組織管理效能，實現組織機構管理、崗位編制管理、職級序列管理的標準化和規范化。還能優化人員信息管理，高效收集、歸類、調取、使用人員信息，提高人員信息管理效率。也能完善流程管理，以流程驅動為支撐，實現對全體員工的入、轉、調、離全生命周期管理。

最重要的是，規范勞動合同管理。對勞動合同進行合同主體、合同性質、合同期限等各方面管理，提升合規管理水平，降低用工風險；整合薪酬福利管理。拉通社保、薪酬、個稅一條線上多個環節，實現數據自動化計算；開展全員服務。

金蝶作為數字化平臺，也擁有人力資源系統。它是S-HR Cloud數字化人力資源解決方案，面向中大型集團企業，秉承“戰略決策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，金蝶S-HR Cloud通過人力資源管理專業應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體系，從人力資源角度構建和提升企業核心競爭力。

在戰略決策上，以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求，持續提升人才適應性與競爭力。在社交協作上，通過溝通與協作平臺，自下而上讓員工積極主動、自發參與人力資源管理，隨時隨地鏈接人、事、數據和管理，有效提升企業組織活力、團隊協作效率和員工情感凝聚力。還有全員服務，通過自助服務平臺，隨時隨地為員工、直線經理人和高管傳遞人事薪酬信息、在線流程申請與審批、在線培訓學習、在線績效管理等，提高HR部門工作效率和管理價值。從人才供給來說，能實現社交化招聘，鏈接企業外部人才與內部用人需求，徹底打通內外部推薦渠道，并通過官網、微信朋友圈等多種方式快捷擴散職位信息，高效、及時的為用人部門輸送合適人才。

人力資源系統為企業高層決策、各級部門業務開展、全體員工職業發展，提供支撐服務的企業級整體解決方案，是企業發展路上的“伙伴”。