企業(yè)組織管理如何搞定人力難題？專業(yè)數(shù)字化方案給出答案

在不少企業(yè)管理者的印象中，最難的管理的就是人的管理。企業(yè)發(fā)展離不開人才支持，但每個人都是個性鮮明的獨立個體，要做好人力資源管理無疑是一道難題。在數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)組織管理該如何去解決這一難題？專業(yè)數(shù)字化方案或許大有助益。

秉承“戰(zhàn)略決策、社交協(xié)作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，金蝶s-HR Cloud通過人力資源管理專業(yè)應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業(yè)構建戰(zhàn)略驅動、全員互聯(lián)人力資源管理體系，從人力資源角度構建和提升企業(yè)核心競爭力。

當然，企業(yè)組織管理永遠不能脫離實際，在人力資源管理上自然也是如此。針對企業(yè)人力管理的各個實際場景，金蝶s-HR Cloud帶來了針對性的專業(yè)方案支持。

比如在組織管理上，可滿足多業(yè)務集團管控的組織支撐，為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與組織管控構建必需的基礎框架。其提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業(yè)常用的組織及職位設立與調整，實現(xiàn)變動歷史的追溯和預期變動的模擬。

此外，還可以基于職位價值評估形成的職務體系，全面支持面向不同業(yè)務類型的下屬企業(yè)，實現(xiàn)差異化的集團管控政策制定與執(zhí)行。在日常管理當中，還能為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業(yè)務及財務、供應鏈、OA等關聯(lián)業(yè)務系統(tǒng)提供組織主數(shù)據(jù)。

企業(yè)人力資源管理，對于員工的各項事務管理自然是重要組成內容。金蝶s-HR Cloud以“人”為中心的多業(yè)務協(xié)作與聯(lián)動管理，助力企業(yè)核心資源“人”的合規(guī)雇傭與調配管理?？芍ζ髽I(yè)“入、轉、調、離、退”等業(yè)務流程及勞動合同等事務的規(guī)范化管理，并滿足集團型企業(yè)內部復雜的人事事務情景操作，并將各類人事變動操作結果自動記錄系統(tǒng)中，大大提升了管理效率。

在快速發(fā)展的數(shù)字時代，企業(yè)組織管理當中的人力問題日漸凸顯，提高管理效率，充分釋放人力資源價值，企業(yè)選擇專業(yè)數(shù)字化工具不失為一個好辦法。面對更加激烈的市場競爭，擁有人才優(yōu)勢的企業(yè)也勢必獲得更多的競爭底氣與實力。