探索數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新企業(yè)管理辦法，外部賦能帶來(lái)強(qiáng)勁助力

企業(yè)管理模式的創(chuàng)新在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷推進(jìn)，為進(jìn)一步充分利用企業(yè)資源，抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)降本增效，如今越來(lái)越多企業(yè)對(duì)數(shù)字化發(fā)展保持高度重視并積極嘗試。為此，賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的外部力量展示出巨大價(jià)值。

企業(yè)數(shù)字化管理不是靠單一環(huán)節(jié)的改變來(lái)實(shí)現(xiàn)，數(shù)字化企業(yè)就如同高鐵，不再是傳統(tǒng)綠皮火車(chē)由車(chē)頭來(lái)牽引，而是每一節(jié)車(chē)廂都能驅(qū)動(dòng)，所以企業(yè)數(shù)字化發(fā)展必然也需要全方位的推進(jìn)。比如在人力資源管理上，創(chuàng)新的管理辦法就能為企業(yè)充分利用人力資源，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。

以金蝶s-HR Cloud為例，基于企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理核心平臺(tái)、社交化的全員自助服務(wù)平臺(tái)以及開(kāi)放的云端應(yīng)用，幫助集團(tuán)企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力。

金蝶s-HR Cloud界面簡(jiǎn)潔直觀，按角色業(yè)務(wù)導(dǎo)向，可實(shí)現(xiàn)直覺(jué)式應(yīng)用。并且因?yàn)榕c移動(dòng)辦公APP云之家集成，隨時(shí)隨地發(fā)起溝通交流，企業(yè)內(nèi)部協(xié)作無(wú)邊界。此外其覆蓋多元應(yīng)用場(chǎng)景，滿(mǎn)足用戶(hù)角色需求，支持互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)全員移動(dòng)化HR管理。

值得一提的是，在現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，共享服務(wù)平臺(tái)越發(fā)受到重視，金蝶s-HR Cloud則提供人力資源共享服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)員工提供人事問(wèn)詢(xún)、入離職手續(xù)辦理、證件證明辦理、保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)等多種共享服務(wù)類(lèi)型，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的戰(zhàn)略性工作和事務(wù)性工作相分離。

在金蝶s-HR Cloud支持下，企業(yè)人力資源管理成效不斷提升。不論是房地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、教育行業(yè)、金融行業(yè)、連鎖服務(wù)行業(yè)等，均可以從中獲得人力資源管理的更多支持。

以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，借助金蝶s-HR Cloud，企業(yè)提升管理的方式方法和工作職能，在傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，融入了時(shí)代信息化的元素，鏈接全員、賦能管理、激活員工。激發(fā)員工創(chuàng)新能力，構(gòu)建組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

又比如當(dāng)前尤受關(guān)注的醫(yī)藥行業(yè)，則結(jié)合醫(yī)藥制造和醫(yī)藥流通行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀與需求，助力醫(yī)藥企業(yè)實(shí)現(xiàn)以“基礎(chǔ)信息集成化、管控平臺(tái)集中化、業(yè)務(wù)管理精細(xì)化、服務(wù)協(xié)同移動(dòng)化”為特點(diǎn)的“四化合一”人力資源管理系統(tǒng)。

不可否認(rèn)的是，在快速發(fā)展變化的數(shù)字化創(chuàng)新浪潮之下，人力資源管理成效的提升，將進(jìn)一步釋放人才支持的價(jià)值，支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展腳步。顯然，在這樣一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的過(guò)程中，金蝶s-HR Cloud已經(jīng)成為企業(yè)的有效助力。