探索數字經濟時代的創新企業管理辦法，外部賦能帶來強勁助力

企業管理模式的創新在數字經濟時代不斷推進，為進一步充分利用企業資源，抓住市場機會，實現降本增效，如今越來越多企業對數字化發展保持高度重視并積極嘗試。為此，賦能企業數字化轉型的外部力量展示出巨大價值。

企業數字化管理不是靠單一環節的改變來實現，數字化企業就如同高鐵，不再是傳統綠皮火車由車頭來牽引，而是每一節車廂都能驅動，所以企業數字化發展必然也需要全方位的推進。比如在人力資源管理上，創新的管理辦法就能為企業充分利用人力資源，實現高質量發展提供有力支持。

以金蝶s-HR Cloud為例，基于企業人力資源管理模式創新，通過專業的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用，幫助集團企業構筑核心組織能力。

金蝶s-HR Cloud界面簡潔直觀，按角色業務導向，可實現直覺式應用。并且因為與移動辦公APP云之家集成，隨時隨地發起溝通交流，企業內部協作無邊界。此外其覆蓋多元應用場景，滿足用戶角色需求，支持互聯網時代企業全員移動化HR管理。

值得一提的是，在現代化企業人力資源管理當中，共享服務平臺越發受到重視，金蝶s-HR Cloud則提供人力資源共享服務平臺，為企業員工提供人事問詢、入離職手續辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務類型，幫助企業實現人力資源的戰略性工作和事務性工作相分離。

在金蝶s-HR Cloud支持下，企業人力資源管理成效不斷提升。不論是房地產業、互聯網行業、醫藥行業、教育行業、金融行業、連鎖服務行業等，均可以從中獲得人力資源管理的更多支持。

以互聯網企業為例，借助金蝶s-HR Cloud，企業提升管理的方式方法和工作職能，在傳統管理的基礎上，融入了時代信息化的元素，鏈接全員、賦能管理、激活員工。激發員工創新能力，構建組織的核心競爭力。

又比如當前尤受關注的醫藥行業，則結合醫藥制造和醫藥流通行業的人力資源管理現狀與需求，助力醫藥企業實現以“基礎信息集成化、管控平臺集中化、業務管理精細化、服務協同移動化”為特點的“四化合一”人力資源管理系統。

不可否認的是，在快速發展變化的數字化創新浪潮之下，人力資源管理成效的提升，將進一步釋放人才支持的價值，支持企業轉型發展腳步。顯然，在這樣一個充滿挑戰的過程中，金蝶s-HR Cloud已經成為企業的有效助力。