如何用代碼更新基礎(chǔ)資料緩存

金蝶財務(wù)軟件的做賬流程是什么？

金蝶財務(wù)軟件的做賬流程其實很簡單。一般包括憑證字設(shè)置，參數(shù)設(shè)置，憑證錄入，憑證過賬，轉(zhuǎn)結(jié)損益，生成報表，打印憑證、賬簿、報表等，看上去有好幾個步驟，其實熟練起來很簡單，只要將數(shù)據(jù)輸入就可以。顯而易見，我們把每一個步驟的內(nèi)容理解清楚，然后根據(jù)財務(wù)軟件的指示，把相應(yīng)的數(shù)據(jù)填入其中就能夠把整個財務(wù)工作理順。

什么是財務(wù)記賬軟件？企業(yè)用財務(wù)記賬軟件有什么好處？

金蝶s-HR通過績效管理，有效推動企業(yè)績效獎勵的落地

績效管理是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)，共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。

金蝶HR數(shù)字化人力資源解決方案，為企業(yè)完成績效管理賦能

人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一種活動的總稱。并把其分為六大板塊：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理。金蝶的s-HR Cloud數(shù)字化人力資源解決方案就能在績效管理上為企業(yè)完成賦能。

案例！利潤翻倍，這家十幾年的烘焙原料零售商如何做到的？

千里盡繁華，人圓共嬋娟。中秋將至，街頭巷尾開始飄著月餅的香氣了，月餅消費升溫，各大超市、便利店、糕點房擺放著各種包裝精美的月餅，隨著消費升級和人們對傳統(tǒng)節(jié)日的越發(fā)重視，月餅市場規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。

ERP與業(yè)財一體化：打破數(shù)據(jù)孤島的路徑

ERP系統(tǒng)通過集成企業(yè)各部門的數(shù)據(jù)和流程，實現(xiàn)了信息的集中管理和共享。然而，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式下，業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門往往各自為政，數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致信息傳遞不暢，決策效率低下。業(yè)財一體化的提出，正是為了解決這一問題。它將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)緊密結(jié)合，確保數(shù)據(jù)的實時同步和一致性，從而打破了部門間的壁壘，實現(xiàn)了信息的無縫對接。

在企業(yè)管理軟件系統(tǒng)，最常用到的六大系統(tǒng)分別是什么？

企業(yè)管理軟件系統(tǒng)是面向企業(yè)的、能夠幫助企業(yè)管理者優(yōu)化工作流程，提高企業(yè)工作效率的信息化系統(tǒng)。無疑，使用企業(yè)管理軟件系統(tǒng)對企業(yè)進(jìn)行管理，是企業(yè)管理方式的一個重大變革。企業(yè)管理軟件系統(tǒng)通過對一些流程的規(guī)范，可以極大地減少企業(yè)存在的一些流程重復(fù)造成的浪費，并通過規(guī)范每個員工的動作來提高效率。企業(yè)管理軟件重視系統(tǒng)功能的全面性、流程的可控性、技術(shù)的先進(jìn)性、系統(tǒng)的易用性。

數(shù)字化時代來臨，會計電算化如何向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型？

數(shù)字化時代，企業(yè)要實現(xiàn)數(shù)字化變革，第一步就要實現(xiàn)財務(wù)數(shù)字化。財務(wù)數(shù)字化可以說是企業(yè)實現(xiàn)全面數(shù)字化的最佳切入點?；仡櫰髽I(yè)信息化、數(shù)字化的歷史進(jìn)程，財務(wù)在每一次企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中都扮演著重要角色。