售前:
客戶、供應(yīng)商、物料這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的變更,能否查詢到新增/禁用/修改等記錄?
系統(tǒng)管理-操作日志 可以查看。普通的列表表單那些標(biāo)準(zhǔn)操作應(yīng)該都有 。管控策略相關(guān)的沒(méi)有,要下月發(fā)版才有。
已有 1 個(gè)回答 | 1年前
已有 1 個(gè)回答 | 1年前
已有 1 個(gè)回答 | 1年前
已有 1 個(gè)回答 | 1年前
已有 1 個(gè)回答 | 1年前
一個(gè)企業(yè)要想健康地持續(xù)發(fā)展,離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的有效配合、傾力合作,而不管什么部門(mén)都是由眾多相關(guān)從業(yè)者組成的,這便需要企業(yè)進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃。
生產(chǎn)力的發(fā)展對(duì)于社會(huì)進(jìn)步具有舉足輕重的作用。作為高水平現(xiàn)代化生產(chǎn)力的具體體現(xiàn),新質(zhì)生產(chǎn)力無(wú)疑是當(dāng)代備受關(guān)注的焦點(diǎn)。然而,新質(zhì)生產(chǎn)力是什么意思?它又是如何引領(lǐng)生產(chǎn)力變革的?本篇文章值得一看。
人力資源管理作為與企業(yè)“人”這一核心要素緊密相關(guān)的板塊,也在企業(yè)AI的賦能下發(fā)生著深刻變革。企業(yè)AI不僅為人力資源管理帶來(lái)了效率的飛躍,更在人才選拔、人效提升等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用,重塑著傳統(tǒng)人力資源管理的模式與格局。
在不確定性成為常態(tài)的新時(shí)代背景下,企業(yè)需要時(shí)刻有效地響應(yīng)市場(chǎng)變化,并時(shí)刻面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn),比如信息系統(tǒng)難以支撐企業(yè)變化的需求,又比如跨界顛覆頻發(fā),行業(yè)洗牌加劇等等。在這樣的背景下,傳統(tǒng)ERP開(kāi)始向可組合EBC過(guò)渡,從而支持企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代。
在當(dāng)今數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中,大型企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位,企業(yè)不僅需要具備快速響應(yīng)市場(chǎng)變化的能力,還需要不斷優(yōu)化內(nèi)部流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。在這一過(guò)程中,企業(yè)PaaS平臺(tái)(Platform as a Service)以其強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)、集成和部署能力,成為了大型企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要支撐。
疫情剛到來(lái)的時(shí)期,無(wú)數(shù)企業(yè)都面臨了毀滅般的打擊,但是這其中那些完成了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)卻沒(méi)有受到太大的傷害,數(shù)字化也就這么被更多企業(yè)所重視。而數(shù)字化轉(zhuǎn)型從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),意味著企業(yè)將依靠應(yīng)用開(kāi)發(fā)來(lái)獲得業(yè)務(wù)成效,應(yīng)用程序可以讓我們?cè)诩夜ぷ?,完成線上云辦公,這種應(yīng)用無(wú)疑是有利于我們企業(yè)拓展更多數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式。
在全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)越來(lái)越傾向于將非核心業(yè)務(wù)活動(dòng)委外,以便集中資源和精力在主營(yíng)業(yè)務(wù)上。然而,隨著委外活動(dòng)的增加,管理這些活動(dòng)的難度也隨之上升。有效的管理策略需要能夠確保服務(wù)質(zhì)量、控制成本、監(jiān)督進(jìn)度并遵守合同條款。這正是委外管理系統(tǒng)軟件
在完成本月所有記賬憑證后,需要對(duì)憑證進(jìn)行查詢、匯總、整理和分類裝訂等工作。云會(huì)計(jì)支持多條件憑證查詢、一鍵憑證字號(hào)整理和憑證匯總表功能,讓財(cái)務(wù)人員可以高效、輕松的管理憑證和對(duì)賬。
加載中