固定資產(chǎn)期初數(shù),在財(cái)務(wù)初始余額設(shè)置這個(gè)界面,只能填寫一個(gè)期初數(shù)。對(duì)于在老賬套中,已經(jīng)入固,但尚有凈值的資產(chǎn),如何批量完成轉(zhuǎn)移,并使得固定資產(chǎn)期初原值科目與固定資產(chǎn)期初累計(jì)折舊科目與老賬套的期末數(shù)保持一直,且卡片明細(xì)全部完成批量錄入至新賬套?
首先遇到這個(gè)問題,你要按照以下兩步思路進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。
第一:你在新建賬套的時(shí)候,把固定資產(chǎn)里面的累計(jì)折舊、固定資產(chǎn)原值錄入系統(tǒng),利用系統(tǒng)反寫出固定資產(chǎn)凈值。
第二:在新系統(tǒng)里面單獨(dú)錄入好固定資產(chǎn)卡片,也可以利用系統(tǒng)自帶的固定資產(chǎn)卡片列表導(dǎo)入固定資產(chǎn)卡片,把固定資產(chǎn)新購的日期確定好,后面直接利用系統(tǒng)自動(dòng)生成機(jī)制會(huì)計(jì)憑證(計(jì)提本月固定資產(chǎn)折舊)。
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隨著新冠肺炎疫情的持續(xù), 線下活動(dòng)場景被限制,企業(yè)直播營銷進(jìn)入井噴期,通過線上直播工具實(shí)現(xiàn)客戶從線下消費(fèi)轉(zhuǎn)移到線上,實(shí)現(xiàn)線上線下運(yùn)營的一體化和閉環(huán)管理。企業(yè)直播活動(dòng)同比增長8-10倍,80%以上的企業(yè)開始關(guān)注數(shù)字化營銷和私域流量的建設(shè)。
當(dāng)下,人工智能正以前所未有的速度、廣度和深度引領(lǐng)著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,重塑著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展模式,為各行各業(yè)注入新動(dòng)能。在此背景下,金蝶推出以“ALL IN AI 一起向未來”為主題的第六屆金蝶云·蒼穹追光者開發(fā)大賽,企業(yè)賽道總決賽將在2月16日隆重舉行。
3月20日,由金蝶軟件(中國)有限公司主辦,深商會(huì)、深圳市CIO協(xié)會(huì)、廈門大學(xué)深圳校友會(huì)共同協(xié)辦的金蝶云數(shù)智化轉(zhuǎn)型大會(huì)在深圳圓滿落幕。
“自信人生三百年,會(huì)當(dāng)擊水三千里?!辈还苁莻€(gè)人也好,團(tuán)隊(duì)也罷,自信心對(duì)其都是非常重要的,自信的團(tuán)隊(duì),自信的成員可以專心致志,達(dá)成事半功倍的效果。提高團(tuán)隊(duì)成員自信心的方法有哪些呢?
在當(dāng)今這個(gè)數(shù)字化飛速發(fā)展的時(shí)代,企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭和復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境。傳統(tǒng)的管理模式和信息系統(tǒng)已難以滿足企業(yè)高效運(yùn)營和快速響應(yīng)市場變化的需求。在此背景下,智能ERP解決方案應(yīng)運(yùn)而生,成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵利器,為企業(yè)發(fā)展賦能,開啟數(shù)字化管理新篇章。
面對(duì)快速變化的市場環(huán)境、日漸多樣化的消費(fèi)需求,越來越多企業(yè)將視線聚焦于數(shù)字化營銷。在數(shù)字信息技術(shù)的強(qiáng)大賦能下,企業(yè)營銷管理該如何獲得新成效?借助金蝶云·星瀚全渠道云等專業(yè)數(shù)字化方案是重要途徑之一。
人力資源部門是公司一個(gè)很重要的部門,這個(gè)部門在公司的運(yùn)行起到了非常大的作用,因此現(xiàn)代的公司對(duì)于會(huì)需要這個(gè) 部門,沒有人力資源部門想要讓公司運(yùn)行的更好其實(shí)很難,因?yàn)楣镜倪\(yùn)行包含很多方面,每一個(gè)方面都是非常關(guān)鍵的,而且也是非常重要的,對(duì)一個(gè)公司起到了至關(guān)重要的作用,而對(duì)于人力資源部門也要關(guān)注到更實(shí)際的問題,才能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展起到作用,我們來看看人力資源工作的工作職責(zé)介紹。
隨著公司的發(fā)展,越來越多的公司員工加入公司隊(duì)伍,但是隨著分工的進(jìn)一步細(xì)化,導(dǎo)致公司在用人時(shí)捉襟見肘,許多員工身上身兼數(shù)職,往往顧此失彼,工作效率得不到保證,此時(shí)許多公司就會(huì)考慮雇傭勞務(wù)派遣工來緩解公司的用工壓力,那么公司的勞務(wù)派遣工應(yīng)該如何管理呢?