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我想請(qǐng)問，我用了金蝶，后面增加了新用戶，怎么能在不同電腦上，使用同一個(gè)賬套做賬呢？管理員的權(quán)限能賦予新員工權(quán)限嗎？
已有 1 個(gè)回答 | 1年前
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近期，微軟分析顯示，全球已有700多個(gè)真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景成功應(yīng)用了AI技術(shù)。這些案例橫跨制造、零售、醫(yī)療、金融等眾多行業(yè)，遍及大型跨國公司和中小企業(yè)，其中不乏財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)。更有研究表明，每投入1美元用于生成式AI，企業(yè)平均可獲得3.7美元的回報(bào)。如此誘人的ROI，無疑正加速各行各業(yè)對(duì)AI的擁抱。
如果一家企業(yè)是處于負(fù)債狀態(tài)的話，那么它的特點(diǎn)就是入不敷出，也就是說這個(gè)企業(yè)每個(gè)月的收益，不能抵扣開銷。有很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力都是比較大的，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中會(huì)遇到很多問題。有的時(shí)候會(huì)發(fā)生資金鏈斷裂等情況，在這樣的情況下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不佳，收入減少，同時(shí)如果企業(yè)的負(fù)擔(dān)比較重，員工比較多，或者有銀行貸款等需要還，容易出現(xiàn)資金鏈斷裂，從而導(dǎo)致公司破產(chǎn)。
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隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化，人力資源管理面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。如何高效管理員工生命周期全流程？如何確保業(yè)務(wù)在全球范圍內(nèi)的合法合規(guī)運(yùn)行？如何深入挖掘人事數(shù)據(jù)價(jià)值，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供有力支持？這些問題促使企業(yè)紛紛尋求HR人力管理軟件的幫助，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化、智能化和精細(xì)化。金蝶云·星瀚人力云應(yīng)運(yùn)而生，其憑借全面線上化、全球化合規(guī)、深度數(shù)據(jù)分析等核心優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)人力資源數(shù)字化變革的基石。
近期，“創(chuàng)見者北京CFO俱樂部閉門私享會(huì)暨俱樂部成立儀式”在京隆重舉行。會(huì)上，北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院副教授王志成以“2025年財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃工作指南”為題做精彩分享，引發(fā)熱烈反響。以下為演講實(shí)錄（內(nèi)容有刪減），特別與您分享！
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說每一步的發(fā)展都是關(guān)鍵，但是在實(shí)際的發(fā)展中也需要了解到更多方面的因素，當(dāng)然現(xiàn)在的企業(yè)在財(cái)務(wù)方面是很重要的，因?yàn)樨?cái)務(wù)涉及到企業(yè)比較重要的因素，因此在相關(guān)的層面上也一定要注意。每一個(gè)企業(yè)所存在的內(nèi)容和形式都是不同的，然而在財(cái)務(wù)方面都是一樣的，而財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵釋義也要要點(diǎn)。
財(cái)務(wù)工作是一個(gè)復(fù)雜的工作，尤其是對(duì)于一些新手財(cái)務(wù)工作人員來說，要做好財(cái)務(wù)工作需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力，在我們的工作生活中，你該看懂財(cái)務(wù)報(bào)表的哪些細(xì)節(jié)，我們需要操作的財(cái)務(wù)軟件有哪些？這些都值得我們學(xué)習(xí)研究一下。
對(duì)會(huì)計(jì)法比較熟悉的人，也不一定對(duì)確認(rèn)和計(jì)量的一般原則具體包括哪些這個(gè)問題熟悉。當(dāng)下確認(rèn)和計(jì)量的一般原則具體包括哪些呢？包括權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，對(duì)于會(huì)計(jì)來說，權(quán)責(zé)意識(shí)需要十分明確，知道哪些是會(huì)計(jì)工作中可以做的事情，哪些是不可以做的事情，比如要十分清楚。
會(huì)計(jì)工作有成功的也有失敗的，那么會(huì)計(jì)核算的基本前提是什么？它包括哪幾個(gè)方面？衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一般原則具體包括哪些？會(huì)計(jì)核算的一般原則包括哪幾個(gè)方面？確認(rèn)和計(jì)量的一般原則具體包括哪些？這些問題大家都了解嗎？今天跟大家探討一下衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一般原則具體包括哪些？
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