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數字化浪潮下,人力資源管理通常被看作是企業數字化轉型的重要板塊,所以部分企業進入成熟穩定期后,為了匹配創新業務的發展,人力資源管理也亟需變革,這無疑增加了對HR SaaS的需求。而且現在無論是政策因素,還是技術、人口因素,都在推動著HR SaaS行業大步向前。
盡管HR SaaS前景可觀,但競爭壓力卻并不亞于財稅SaaS賽道。對于金蝶來說,HR SaaS是機會,更是挑戰。為解決大型企業在數據、業務和體驗上的需求,金蝶推出了面向大型、超大型企業的HR SaaS產品——金蝶云·星瀚人力云。
金蝶云·星瀚人力云以“成就天下人才”為理念,既滿足大型企業主營業務的組織變革,又適配創新業務的靈活調整,通過構建高韌性組織面對不確定的商業環境。此外,星瀚人力云能帶來全球化、智能化、可組裝、“心”體驗、柔性組織、靈活用工、全面激勵、激活人才等八大創新。
在全球化方面,星瀚人力云能助力大型企業實現全球用工下的人力服務和全球化薪酬框架,并提供全球化部署能力以及全球化個人隱私合規等特性。在智能化上,星瀚人力云能基于金蝶云·蒼穹強大的AI能力,為客戶提供豐富的智能化應用場景,如智能化人崗匹配、智能化用工風險管控、智能定調薪等,幫助大企業提升人力資源管理效能,變“人治”為“數治”。
金蝶云·星瀚人力云在可組裝方面,基于可組裝企業級PaaS平臺的金蝶云·蒼穹,能提供豐富的應用PBC,從而讓企業的業務場景、業務流程都可輕松組裝,幫助大企業敏捷應對變化。像深圳最早的零售百貨品牌天虹,這樣擁有2萬名以上員工規模的企業都能通過它來滿足訴求。
值得注意的是,星瀚人力云產品也充分考慮到了大型企業人力資源數字化改造過程中的數據遷移問題,并通過低代碼集成平臺構建多系統之間的歷史數據遷移平臺,支持60萬+人員、8000萬+數據總量的大規模數據遷移,且實現了自動化遷移率100%、遷移數據準確率100%。 此外,金蝶·星瀚人力云還擁有“全球用工”、“全球人才供應鏈”等創新亮點,為中國企業走向世界提供有力支撐。
可以想象,未來星瀚人力云將讓更多企業得以借助這套集合先進理念和EBC(企業業務能力)系統的解決方案,打造出一個相互成就、激活人人的“HR管理新世界”。
在人力資源管理部門會出現很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說HC、HR等等,那么它們是哪個英文單詞的縮寫呢?具體的含義又是什么呢?
在醫療行業中,醫藥管理系統軟件扮演著至關重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準確性,還能保障患者安全,同時符合法規要求。一個好用的醫藥管理系統軟件應具備以下特點。 首先,系統的界面應直觀易用,允許用戶無障礙地進行操作。 復雜的
近日,深圳市帝邁生物技術有限公司(以下簡稱帝邁)數字化升級項目上線匯報會在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱
10月18日,在2023全球工業互聯網大會期間,沈陽芯源微電子設備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰略合作協議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設芯源微運營管控平臺,從而實現公司產研一體化、業財一體化,提升公司整體業務水平。?
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一個企業最重要的不僅僅是銷售和企業的發展,在資產方面也一定要注重,因為企業的資產涉及到很多方面的內容,因此在具體的資產方面一定要注意,從而也能夠為企業的發展帶來方向,那么如何對企業資產進行總括分析?
企業最重要的內容就是財務,財務對一個企業的影響是很大的,想要讓企業發展的更好就要在財務方面注重,當然如今的企業在財務方面也有很專業的人員,而且也要形成專業性的報告,那么企業財務報告的組成內容包括哪些呢?
如果將高速發展的企業比作商海中急行的船只,那么風險管理、內控管理、合規管理、法律法規管理、廉潔風險管理等則是確保船只平穩和安全的壓艙石。隨著數字化時代的到來,構建一體化、數字化的內控體系已成為企業管理者越來越急迫的需求。
一個企業的存在需要好的經營方式,然而在這個時代想要經營好一個企業就要注意到方法,當然這個方法也要看不同企業所應對的方法。尤其是在企業的經營中需要看向不同的因素,相對來說一個企業唯有注重經營技術才能夠得到更好的發展,才能夠為企業的產品銷售帶來更大的保障。當然每個企業都會有經營風險,這種情況下就要注意這些方面的因素,下面簡述影響企業經營風險的因素。
企業的發展需要資金,充足的資金才是保障。但是企業本身所需要消耗的費用還不少,因此在具體的費用需要上也要注意到資金的籌集。資金的籌集才是最大的保障,當然現在的資金籌集也要注意到方法,如果沒有注意到方法,后續在資金的問題上也會有影響。下面簡述企業籌資的目的,從中能夠了解更多的問題。
企業的利潤體現在各個層面,如今的企業都希望能夠獲得更多的利潤,但是這個利潤的獲得也要從企業本身的成本控制上來注重,如果企業本事的成本控制沒有做好,那么對這個企業來說利潤也會大大的減少,所以企業的成本控制是很重要的,而財務管理對企業成本的控制作用也有很大的影響。
每一個企業都有多個權益方,這也是現在企業比較重要的一點,而企業權益方的結構也要從實際的投資來看,后續才能夠根據這個投資來反射所獲得的收益,所以針對這個權益結構也一定要慎重考量,對企業的發展也具有很大的影響,而反映企業權益結構的財務比率也很關鍵。
每個企業都希望自身的發展能夠做的更好,因為企業的發展才是生存的基礎。如果一個企業的發展不是很好,那么后續的收益自然也不會很高,相對來說唯有關注到企業的發展才能夠帶來更好的效果,當然對于實際的發展也要從財務方面來看,關注企業的財務才能夠帶來更直白的效果,如何進行企業營運能力和盈利能力分析也是一大要點。