員工管理自助服務(wù)，為員工提供溫暖的全員HR服務(wù)體驗(yàn)

企業(yè)在管理中，經(jīng)常會(huì)有員工的出差、請(qǐng)假、查閱工資等等工作需要HR解決，工作不忙的時(shí)候還好，但是當(dāng)HR在忙著自己的工作，比如說(shuō)在統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)或薪資結(jié)算的時(shí)候，被員工打擾了，便容易產(chǎn)生一些煩躁的情緒。而面對(duì)煩躁?duì)顟B(tài)下的HR，員工也容易產(chǎn)生不好的心情，從而影響到日常的工作。

這看似只是一個(gè)小事，但實(shí)際上卻不可忽視。要知道，企業(yè)都是以人組成起來(lái)的，是一個(gè)人的集合，當(dāng)這個(gè)集合中彌漫著這些負(fù)面情緒的話(huà)，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理會(huì)造成很大的影響。于是便有了員工管理自助服務(wù)的誕生。

員工管理自助服務(wù)自其誕生以來(lái)已經(jīng)走過(guò)了漫長(zhǎng)的道路，當(dāng)時(shí)員工管理自助服務(wù)成本很高，而且使用范圍有限；另一個(gè)缺點(diǎn)是，系統(tǒng)運(yùn)行在內(nèi)部服務(wù)器上，因此要使用員工管理自助服務(wù)，必須在公司場(chǎng)所，除非勉強(qiáng)授予遠(yuǎn)程訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限。那有沒(méi)有更好用的員工管理自助服務(wù)的平臺(tái)呢？

不妨來(lái)看看金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案。全員參與的員工自助服務(wù)是人力資源管理中越來(lái)越流行的趨勢(shì)，而金蝶s-HR Cloud允許員工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或智能手機(jī)端處理與本人相關(guān)的事務(wù)，如請(qǐng)假、出差、自主學(xué)習(xí)、參與考評(píng)、查閱工資條等，將這些之前要通過(guò)書(shū)面或咨詢(xún)的形式提出，最終由HR人員來(lái)完成的事務(wù)，簡(jiǎn)化到了網(wǎng)絡(luò)云端上。

有了金蝶s-HR Cloud員工自助數(shù)字化解決方案，員工、直線(xiàn)經(jīng)理、高管都可以通過(guò)PC端或智能移動(dòng)端享受HR自助服務(wù)；同時(shí)可在線(xiàn)提交請(qǐng)假、銷(xiāo)假、出差、加班、補(bǔ)卡、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等HR流程；可在線(xiàn)查閱個(gè)人檔案、工資條、出勤記錄、考核結(jié)果等信息；可在線(xiàn)申請(qǐng)開(kāi)具在職證明、收入證明、離職證明等；可在線(xiàn)進(jìn)行培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)和在線(xiàn)參加考試。

而且通過(guò)金蝶s-HR Cloud，管理者可以在線(xiàn)查閱下屬團(tuán)隊(duì)檔案、出勤、績(jī)效等信息，在線(xiàn)審批HR流程，在線(xiàn)下達(dá)績(jī)效指標(biāo)，以及進(jìn)行在線(xiàn)考評(píng)等管理工作。

員工是企業(yè)的一部分，想要將企業(yè)發(fā)展好，就必須要加強(qiáng)員工的凝聚力，給員工更加溫暖的感覺(jué)，員工將企業(yè)當(dāng)成了家，便會(huì)更加盡心盡力去為企業(yè)服務(wù)。