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公司的人事專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)哪些工作

作者 yuntianxia | 2021-12-17
3136 瀏覽

很多在公司上班的人應(yīng)該都會(huì)好奇公司的人事專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)哪些工作吧,其實(shí)他們負(fù)責(zé)的工作是比較繁瑣的,而且工作還需要認(rèn)真細(xì)心,接下來(lái)我們就具體看看一個(gè)合格人事專(zhuān)員具體負(fù)責(zé)什么工作吧。

公司的人事專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)哪些工作:

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放;協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料;負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn);負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào);負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜。

所以說(shuō)公司的人事專(zhuān)員所要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是很繁瑣的,并且在工作當(dāng)中還要認(rèn)真細(xì)心

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