在很多企業(yè)當(dāng)中員工是分為內(nèi)勤和外勤兩種的,但是很多人就不明白了這兩種職位的區(qū)別在哪里,為什么要這么區(qū)分,我們看下文詳細(xì)介紹。
其實內(nèi)勤是可以分很多種的,比如說在很多大公司里面有行政管理,人事管理,采購管理,各個部門助理,文員什么的都算是內(nèi)勤人員。
如果是小公司,那基本而言,這些工作就都要做了。不過小公司相對而言事情不是很多,不會很復(fù)雜的。
內(nèi)勤人員主要就是管理機(jī)要文件,負(fù)責(zé)本處各種行文的登記、存檔、發(fā)文工作; 要事日記的整理、裝訂、歸檔及電腦錄入工作;負(fù)責(zé)每月工作簡報、統(tǒng)計報表及文件、報告的起草、打印工作;管理單位固定資產(chǎn)、辦公用品;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
但是相對內(nèi)勤來說,外勤一般需要出差或者在市內(nèi)外出辦公。比如銷售人員、業(yè)務(wù)員、現(xiàn)場實施人員等。
內(nèi)勤和外勤的區(qū)別就在于內(nèi)勤與公司簽訂的是勞動合同,適用勞動法與勞動合同法,是隸屬于公司的員工,他們與公司是雇傭與被雇傭的關(guān)系;而外勤則是與公司簽訂的保險代理合同,適用保險法的規(guī)定,嚴(yán)格來講外勤不是公司的員工,而是加盟或者代理(代理商)的關(guān)系。
工作內(nèi)容方面的區(qū)別則是,內(nèi)勤是管理者和服務(wù)者,包括營銷部、營銷服務(wù)部(營業(yè)區(qū))、運營部、人事部、行政部、培訓(xùn)部、保費部(收展續(xù)期之類)、團(tuán)體業(yè)務(wù)部、銀代業(yè)務(wù)部、經(jīng)代業(yè)務(wù)部等部門的工作人員,負(fù)責(zé)公司的整體內(nèi)部運作、企劃、宣傳、督導(dǎo)、管理等工作;而外勤則是從屬于營銷服務(wù)部(不是營銷部)或者營業(yè)區(qū)的業(yè)務(wù)隊伍,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展的。
以上就是針對公司內(nèi)勤外勤以及兩者區(qū)別的相關(guān)介紹,所以說每個公司這兩種職位的待遇以及工作內(nèi)容也是有所不同的。
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隨著公司不斷的發(fā)展,原本的公司員工有可能身兼數(shù)職,忙得不可開交。此時,很多公司都會選擇雇傭新員工來緩解公司的用工壓力,保證公司業(yè)務(wù)的正常開展。也會根據(jù)公司發(fā)展需要,時常委派公司員工外出處理事務(wù),那么公司的外派人員應(yīng)該如何管理呢?
對于很多公司來說,不僅有自己的母公司,而且還有自己的分公司,子公司。在人員的調(diào)度管理上,母公司對公司的外派人員怎么管理比較好?這個問題需要母公司重視,畢竟,只有管理好公司的員工,才可以促進(jìn)公司的工作效率提升,才可以幫助公司更好的盈利。對于公司的外派人員,財務(wù)人員跟行政人員是比較普遍的。公司的外派人員怎么管理比較好?
在很多公司當(dāng)中,一些人會負(fù)責(zé)外勤工作,所以很多人會稱之為是外勤人員,那么什么是外勤人員呢?大家可以通過下文內(nèi)容了解一下。
每個人在工作的過程當(dāng)中都會履行自己的工作職責(zé),而且每個大型企業(yè)發(fā)展的前提就是制定各種規(guī)章制度,保證每個員工的工作到位,那么財務(wù)人員要做的工作都有哪些呢?他們需要履行哪些職責(zé)?我們看下文當(dāng)中的介紹。
我們先看看如下四個常見工作場景