金蝶針對金融行業(yè)人力難點問題，帶來數(shù)字化解決方案

當(dāng)前，金融行業(yè)正面臨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、國際化帶來的挑戰(zhàn)和發(fā)展機遇。知識經(jīng)濟社會促進了人才市場的進一步開放，越來越多的經(jīng)營者開始認識到人力資源管理的重要性。

經(jīng)營者們認識到通過對人力資源的規(guī)劃、有效配置、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系和激勵等一系列經(jīng)營管理手段，能夠充分挖掘員工的潛力、提高他們對企業(yè)的認同感和責(zé)任感、增強企業(yè)的向心力和凝聚力的重要性，迫切感覺到人力資源管理在提高企業(yè)整體績效方面的積極作用。

金融行業(yè)是知識密集型服務(wù)行業(yè)，不少金融企業(yè)HR部門人員變動頻繁，工作交接容易出現(xiàn)信息遺漏，招聘壓力大，簡歷無法及時有效的保存以便后續(xù)重復(fù)利用，招聘人員的工作無法及時有效的數(shù)字化體現(xiàn)價值。

要知道，高素質(zhì)人才和優(yōu)質(zhì)服務(wù)構(gòu)成了金融證券公司的核心競爭力，打造與之相匹配的組織能力和管理是金融證券公司提升競爭力的基石。

為此，金蝶結(jié)合金融證券人力資源管理現(xiàn)狀與需求，帶來金融證券行業(yè)人力資源解決方案。助力金融證券企業(yè)實現(xiàn)以“基礎(chǔ)信息集成化、管控平臺集中化、業(yè)務(wù)管理精細化、服務(wù)協(xié)同移動化、”為特點的“四化合一”人力資源管理系統(tǒng)，為打造“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)藥” 的集團人力資源服務(wù)共享平臺奠定了堅實基礎(chǔ)。

金蝶讓HR從傳統(tǒng)的事務(wù)型工作中擺脫出來，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴HRBP，服務(wù)于業(yè)務(wù)，服務(wù)于公司戰(zhàn)略。其通過HR的數(shù)據(jù)化，標(biāo)準化，數(shù)據(jù)分析，能夠快速、準確地掌握企業(yè)運營情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并作出最有效的管理決策。

據(jù)悉，金蝶s-HR Cloud基于先進的金蝶BOS平臺，提供了強大而靈活的權(quán)限管理和個性化配置平臺等系統(tǒng)管理應(yīng)用工具；以用戶角色化業(yè)務(wù)需求為設(shè)計出發(fā)點，以組織、職位、員工全生命周期完整信息的記錄管理為基礎(chǔ)，將組織人事管理、薪酬核算管理、時間管理等人力資源日常操作型功能與人力發(fā)展、人力成本、人力效能等戰(zhàn)略型功能融合為核心應(yīng)用。

金融行業(yè)人力資源管理理念的落實，離不開人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理信息化通過將事務(wù)性工作外包給人力資源管理系統(tǒng)，來提供人力資源管理的工作效率，解放HR管理者的生產(chǎn)力，使HR部門能有更多時間考慮戰(zhàn)略性工作。