金蝶針對(duì)金融行業(yè)人力難點(diǎn)問(wèn)題，帶來(lái)數(shù)字化解決方案

當(dāng)前，金融行業(yè)正面臨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、國(guó)際化帶來(lái)的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)促進(jìn)了人才市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，越來(lái)越多的經(jīng)營(yíng)者開(kāi)始認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。

經(jīng)營(yíng)者們認(rèn)識(shí)到通過(guò)對(duì)人力資源的規(guī)劃、有效配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系和激勵(lì)等一系列經(jīng)營(yíng)管理手段，能夠充分挖掘員工的潛力、提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感、增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力的重要性，迫切感覺(jué)到人力資源管理在提高企業(yè)整體績(jī)效方面的積極作用。

金融行業(yè)是知識(shí)密集型服務(wù)行業(yè)，不少金融企業(yè)HR部門(mén)人員變動(dòng)頻繁，工作交接容易出現(xiàn)信息遺漏，招聘壓力大，簡(jiǎn)歷無(wú)法及時(shí)有效的保存以便后續(xù)重復(fù)利用，招聘人員的工作無(wú)法及時(shí)有效的數(shù)字化體現(xiàn)價(jià)值。

要知道，高素質(zhì)人才和優(yōu)質(zhì)服務(wù)構(gòu)成了金融證券公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造與之相匹配的組織能力和管理是金融證券公司提升競(jìng)爭(zhēng)力的基石。

為此，金蝶結(jié)合金融證券人力資源管理現(xiàn)狀與需求，帶來(lái)金融證券行業(yè)人力資源解決方案。助力金融證券企業(yè)實(shí)現(xiàn)以“基礎(chǔ)信息集成化、管控平臺(tái)集中化、業(yè)務(wù)管理精細(xì)化、服務(wù)協(xié)同移動(dòng)化、”為特點(diǎn)的“四化合一”人力資源管理系統(tǒng)，為打造“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)藥” 的集團(tuán)人力資源服務(wù)共享平臺(tái)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

金蝶讓HR從傳統(tǒng)的事務(wù)型工作中擺脫出來(lái)，成為業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴HRBP，服務(wù)于業(yè)務(wù)，服務(wù)于公司戰(zhàn)略。其通過(guò)HR的數(shù)據(jù)化，標(biāo)準(zhǔn)化，數(shù)據(jù)分析，能夠快速、準(zhǔn)確地掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并作出最有效的管理決策。

據(jù)悉，金蝶s-HR Cloud基于先進(jìn)的金蝶BOS平臺(tái)，提供了強(qiáng)大而靈活的權(quán)限管理和個(gè)性化配置平臺(tái)等系統(tǒng)管理應(yīng)用工具；以用戶(hù)角色化業(yè)務(wù)需求為設(shè)計(jì)出發(fā)點(diǎn)，以組織、職位、員工全生命周期完整信息的記錄管理為基礎(chǔ)，將組織人事管理、薪酬核算管理、時(shí)間管理等人力資源日常操作型功能與人力發(fā)展、人力成本、人力效能等戰(zhàn)略型功能融合為核心應(yīng)用。

金融行業(yè)人力資源管理理念的落實(shí)，離不開(kāi)人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理信息化通過(guò)將事務(wù)性工作外包給人力資源管理系統(tǒng)，來(lái)提供人力資源管理的工作效率，解放HR管理者的生產(chǎn)力，使HR部門(mén)能有更多時(shí)間考慮戰(zhàn)略性工作。