金蝶針對金融行業人力難點問題，帶來數字化解決方案

當前，金融行業正面臨著信息化、網絡化、國際化帶來的挑戰和發展機遇。知識經濟社會促進了人才市場的進一步開放，越來越多的經營者開始認識到人力資源管理的重要性。

經營者們認識到通過對人力資源的規劃、有效配置、績效考核、培訓發展、員工關系和激勵等一系列經營管理手段，能夠充分挖掘員工的潛力、提高他們對企業的認同感和責任感、增強企業的向心力和凝聚力的重要性，迫切感覺到人力資源管理在提高企業整體績效方面的積極作用。

金融行業是知識密集型服務行業，不少金融企業HR部門人員變動頻繁，工作交接容易出現信息遺漏，招聘壓力大，簡歷無法及時有效的保存以便后續重復利用，招聘人員的工作無法及時有效的數字化體現價值。

要知道，高素質人才和優質服務構成了金融證券公司的核心競爭力，打造與之相匹配的組織能力和管理是金融證券公司提升競爭力的基石。

為此，金蝶結合金融證券人力資源管理現狀與需求，帶來金融證券行業人力資源解決方案。助力金融證券企業實現以“基礎信息集成化、管控平臺集中化、業務管理精細化、服務協同移動化、”為特點的“四化合一”人力資源管理系統，為打造“互聯網+醫藥” 的集團人力資源服務共享平臺奠定了堅實基礎。

金蝶讓HR從傳統的事務型工作中擺脫出來，成為業務部門的伙伴HRBP，服務于業務，服務于公司戰略。其通過HR的數據化，標準化，數據分析，能夠快速、準確地掌握企業運營情況，及時發現問題并作出最有效的管理決策。

據悉，金蝶s-HR Cloud基于先進的金蝶BOS平臺，提供了強大而靈活的權限管理和個性化配置平臺等系統管理應用工具；以用戶角色化業務需求為設計出發點，以組織、職位、員工全生命周期完整信息的記錄管理為基礎，將組織人事管理、薪酬核算管理、時間管理等人力資源日常操作型功能與人力發展、人力成本、人力效能等戰略型功能融合為核心應用。

金融行業人力資源管理理念的落實，離不開人力資源管理系統。人力資源管理信息化通過將事務性工作外包給人力資源管理系統，來提供人力資源管理的工作效率，解放HR管理者的生產力，使HR部門能有更多時間考慮戰略性工作。