HR進(jìn)行外部招聘應(yīng)遵循的原則

HR的工作中最重要的部分就是進(jìn)行外部招聘，這個(gè)工作可以說(shuō)是保證公司有源源不斷的人才支撐的重要渠道。但是外部招聘并不是一件太容易的事情，所以要做的就是如何遵循工作的方方面面然后把工作做到完美。

其實(shí)要說(shuō)外部招聘要做完美并不容易。人力資源部門(mén)在接到公司的人員需求以后需要通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘和人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘。這樣的招聘對(duì)公司來(lái)說(shuō)非常的關(guān)鍵。如果不進(jìn)行方方面面的有效的工作，很容易造成大量的工作浪費(fèi)和大量工作的重復(fù)。

對(duì)外招聘首先渠道應(yīng)該很講究，不少的人在渠道方面非常有自己的想法。因?yàn)樗梢圆粌H僅提供網(wǎng)絡(luò)和招聘會(huì)兩種方式來(lái)進(jìn)行人才招聘，他們會(huì)通過(guò)一些圈層或者是一些俱樂(lè)部這樣的一個(gè)途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)人才招聘。尤其是小型公司，在人才匱乏的時(shí)候一定要通過(guò)自己的方式方法來(lái)進(jìn)行招聘，否則很容易就出現(xiàn)大量的問(wèn)題。比如說(shuō)我們工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些不知道何種原因造成的困難。這樣的困難很容易讓公司出現(xiàn)一些人才浪費(fèi)。

如果HR在進(jìn)行外部招聘的時(shí)候遵循相關(guān)的原則，就不會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。最為重要的一個(gè)問(wèn)題就是一定不要降低標(biāo)準(zhǔn)而為了填補(bǔ)空缺。這是一個(gè)極大的隱患，會(huì)給公司造成大量的人力和物力的浪費(fèi)。因?yàn)椴缓线m人才會(huì)帶來(lái)人力沉默成本。